本报讯（记者 常河山）4月15日，网经社旗下国内知名电商智库电子商务研究中心与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布了《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》显示：电商企业在未来一年，有大规模招聘计划的占32%，规模小幅增长的占53%，根据企业实际发展需要招聘的占14%，企业业务重组缩减员工规模的占1%。
　　网经社-电子商务研究中心特约研究员崔立标表示，有稳定招聘需求、规模小幅增长的企业比例比去年上升了23%，但有大规模招聘需求的比例却下降了25%。随着电商行业增速放缓，经营方向和模式也随之调整，电商人才需求结构也跟着发生变化，特别是社群人才、新媒体人才等需求旺盛。
　　据悉，2019年的应届高校毕业生将达834万，与去年同比增加14万人。规模如此之大的毕业生人数将使就业形势面临考验。今年以来，互联网企业京东、网易、沪江、人人车等频频爆出裁员消息。被调查企业中，客服、仓储等基础岗位员工平均工作年限3个月以下的占5%，3~6个月的占26%，6~12个月的占38%，12个月以上的占24%。基础岗位员工平均工作年限超过12个月的比例虽然比上年提高了5%，但仍属于流失率最大的群体。虽然不是要求高的岗位，但员工基数比较大，企业通过科学有效的育人、用人、留人的机制和方法，一定会有不少人才脱颖而出。
　　报告称，高校电商人才培养有不少方面需要改进。被调查企业认为，需要加强实操性教学的占81%，加强与企业对接需求的占58%，加强职业素养教育的占54%，更新专业理论教学的占18%，提高教师教学能力的占17%，获取相应职业资格证书占1%。崔立标表示，高校要加强与企业对接、加强实操性教学是企业最大的诉求，高校教育与企业要求相差还比较大。同时，加强职业素养教育占比高，这和当前应届生责任心不强、起步要求高等现象分不开。