本报讯 （特约记者刘登成通讯员张吉平）近期，兰州铁路局嘉峪关机务段坚持依靠制度管人、管事、管安全，遵循严字当头、正向激励、责任追究与容错纠错并重的原则，按照“教练式检查、积分式考核、担保式返奖”的思路，建立安全质量考核激励机制。对涉及安全的问题严肃问责，同时突出教育引导，鼓励职工改正错误并给予奖励，让标准成为习惯。
　　该段为提高职工遵章守纪的主动性，对自然季度无违章违纪人员，给予一次性奖励。同时鼓励职工通过一定周期自查自纠、改变不良作业习惯，发挥容错纠错机制的激励作用，减少“两违”问题的发生，实行经济考核季度、半年、年返奖机制。今年7月份合计返奖213人，返奖金额20640元。通过返奖，在职工中产生共鸣，形成了良好的“化学反应”，激励职工落实作业标准，养成执行标准的行为自觉。
　　这个单位以乘务员指导组为单位，每月对指导组职工素质积分进行排序、公示，排名第一名者予以200元经济奖励。对于排名倒数第一名进行预警谈话，由包保指导司机负责谈话，制定有针对性的培训计划，通过监控数据分析、添乘、标准化验收等方式，落实帮教转化，并负责验收。
　　该段始终坚持关心关爱职工，按照“考核必谈”、“返奖必谈”原则，落实谈心谈话制度，帮助职工剖析存在问题及可能引发的安全后果。以返奖形式，激励职工自查自纠，对工作改进情况进行充分肯定和鼓励。坚持以情感人、以理服人，做好“一正一反、一人一事”思想政治工作，不断提高职工对安全工作的认同感、正向力，大力减少“两违”问题发生，进一步凝聚全员保安全的合力。