□丹建广 常河山
　　中国供应链创新与应用示范企业，国家AAAAA级综合物流企业，中国金属材料流通协会联席会长单位、河北省金属材料流通协会会长单位、全国金属流通业十强……
　　有着近七十年发展历史的河北物流集团金属材料有限公司（下称“河北金属”），用一沓沓优秀的答卷向人们展示着奋进、奉献、探索和创新的力量，而其大力推进企业文化建设，成为该企业又快又好发展的强大动力支撑和发展历程中的靓丽风景。
1 汇聚力量 树新形象 铸造品牌
　　企业文化是企业的灵魂，是社会主义核心价值体系在企业的具体体现，是提高企业效益、实现企业可持续发展的基础性工程，是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的战略举措，是提高职工综合素质、做到以人为本的必然要求，是社会主义文化大发展大繁荣的重要内容。
　　在多年的发展积淀中，河北金属根据企业发展的战略要求，突出企业自身的实践经验特点，并结合国内外企业发展规律，提炼总结形成了企业核心价值观、企业使命、企业愿景、企业目标、企业作风、经营理念、管理理念、发展理念等具有“河北金属特色”丰富内涵的企业文化体系。
　　在此基础上，河北金属将企业文化系列理念细化为企业的物质文化、行为文化和制度文化，进一步丰富企业文化载体。将企业发展取得的新成绩、新亮点，重新梳理编辑制作成企业宣传册、宣传片。对企业制度体系进行了分类整理，形成了员工手册。通过规范网站、制作名片、旗帜设计等推广企业精神和标识，架构丰富多元的企业文化传播渠道。
　　架构传播渠道，创新举措实施，双轮驱动成为河北金属企业文化建设的高效模式。被商务部、国家发改委等8部委评为供应链创新与应用示范企业；在全国金属流通企业排名前5位；铬矿进口量全国前3位……河北金属以企业发展中取得的骄人业绩为契机，广泛搜集相关信息，梳理发掘经营工作中的亮点，加强企业文化的宣传推广。利用报纸、电台、电视台和网络等主流媒体和政务信息平台展现企业实力、树立企业形象。在企业内部，充分利用企业网站、微信公众号、OA等自有媒体平台进行专题报道。
　　这些报道，在“对内凝聚力量，对外建树形象，打造企业品牌”方面发挥了重要作用。河北金属申报的“四创”课题曾连续荣获河北省国资系统系列奖项及思想政治成果奖。
2 设立书屋 唱榜样歌 讲道德课
　　河北金属先后投资配备多套信息化设备，购置图书3000余册，开设了两个职工书屋，定期更新图书报刊，组织开展“读书分享会”，丰盈了职工精神世界，激发了职工的学习热情，丰富了职工的业务文化生活，并荣获了河北省工会“职工书屋”示范单位称号。与此同时，河北金属还将企业文化建设同精神文明建设结合起来，将精神文明与企业文化融合于一体。结合基层服务型党组织创建活动，根据各党员所从事的职业特点和个人特长，以空巢老人、老党员、困难党员为服务重点，利用党员活动日、节假日、业余时间开展多种形式的党员志愿服务活动。除此之外，还积极组织职工义务植树、义务劳动、无偿献血、精准帮扶、购买扶贫村农副产品等活动，通过一系列活动，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，陶冶情操，提升思想道德修养水平。
　　齐唱“榜样歌”，进行深度思考“我愿意帮助别人吗？我帮助过别人吗？遇事时他人愿意相信我吗？”；宣讲“道德课”，提升员工对道德的理解，突出价值引领，践行社会主义核心价值观；对十九大报告精神进行宣讲，树立不忘初心、牢记使命的政治意识和安全监管意识；组织干部职工观看教育片，交流感想、启迪心智，提升道德修养。在相关评选活动中，河北金属的代表先后荣获全国物流行业“劳动模范”、河北省“冀青之星”、河北省国资系统“五四青年奖章”。
　　河北金属还成立羽毛球队、乒乓球队、篮球队、足球队，组织登山、健步走、职工运动会、篮球联谊赛、乒乓球赛等活动，有效融洽了职工之间、企业之间的关系，丰富了企业文化生活，以实际行动塑造了河北金属人的良好形象。
3 专题培训 学以致用 提升素质
　　多年来，河北金属始终把理论学习作为企业文化建设的重要组成部分，并努力让企业文化成为推动企业发展的重要动力源。通过创办“学习日”活动，坚持每月组织不同岗位人员进行专题培训。学习内容围绕企业改革发展中心工作安排，包括政治理论、社会主义核心价值观、政治经济形势分析、物流知识、企业经营管理和业务知识等。
　　其中，河北金属财务部以增进国际业务核算能力和加强财务印章管理风险防范为主题先后举办了两次专题培训。外汇知识培训，使员工更清晰地了解了外汇管理办法与原则，并以实际案例指出了企业要如何更快捷、更安全地在“走出去”战略指导下做好国际业务，提高了财务人员外汇业务能力和更好服务企业“走出去”战略，为企业“一体两翼”增添了新动力。培训结束后，财务人员进一步完善了国际业务核算办法，重点对香港冀物和新加坡公司开证、收证、背证、到单、押汇、审批、发票等整个流程进行了重新梳理，召集相关业务人员研讨并提出了相应核算办法，为相关业务安全稳定运行提供了有力保障。
　　在市场经济日趋完善的当下，市场机遇不断涌现，但经营风险也不断增多。社会上由于印章管理不善和违规使用而导致的大案要案频发，涉案资金动辄上亿元，为印章管理者和使用者敲响了警钟。为加强风险防控，确保企业安全运行，河北金属通过印章使用管理办法专题培训，用印发起人通过填写申请单，经相关责任人审批审核后至印章保管人处用印，相对完备规范的流程以及留痕记录，从管理流程上减少漏洞，在用印事前起到了警示作用，避免了市场经济浪潮下可能遇到的用章风险。
　　通过不断学习，进一步改善和提升了职工队伍素质，有力推动了现代企业制度改革，增强了员工的主人翁精神责任感，增强了企业发展的信心和决心。
4 围绕中心 准确定位 夯实信念
　　近两年，河北金属入职很多年轻人，这些新鲜血液充满活力，也带着独有的倔强。公司安排老带新、传帮带，通过举办读书分享会、篮球赛、爬山等文化娱乐活动，让年轻人们在较短的时间内适应企业文化、企业环境，新员工得以快速成长，很快融入到了集体大家庭中。
　　在这个大集体里，通过“践行新思想，拥抱新时代”宣讲会，以党的十九大精神为核心进行专题讨论，团省委和省国资委相关领导莅临指导，大家在会上分享心得体会、查找自身问题、进行深刻剖析，开展批评和自我批评。通过坦诚的分享交流，提高了大家的思想认识水平，纷纷表示要牢记党和共青团的殷切期望和嘱托，以抓铁有痕、踏石留印的奋斗精神承担起自己的使命担当，为建设经济强省、美丽河北做出时代贡献。通过举办“青年大学习”活动，加强了年轻人道德修养和思想境界的政治性、先进性建设，增强了他们拥抱新时代、迎接挑战和机遇的激情与信心。
　　在企业文化建设的探索实践中，河北金属领导班子带头、干部以身作则，统一思想、群策群力，努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型企业，形成了全员学习、自觉学习的良好风尚。通过大力弘扬“团结就是力量，实干就能兴企”精神，认真落实效能建设，广泛征求群众意见，围绕如何加强企业各项工作，提高工作效率，改进工作作风，积极开展“不忘初心、牢记使命”“戴党徽、亮身份、树形象、做表率、创效益”“爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育”等主题教育活动，促使企业各项工作都得到了切实改进和提高，“诚信、务实、团结、创新”的企业精神深入人心。
　　东方风来满眼春，奋楫扬帆正当时。多年的文化建设，为河北金属人塑造了企业灵魂，为河北金属实现高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量、丰富的道德滋养，成为激励全体干部职工勇往直前、拼搏进取的强大动力。
记者手记
企业文化也是生产力
□常河山
　　近一段时间，一直在采访河北金属，发现这家企业在行业内的“强”，不仅是其资源整合能力强、客户服务能力强、实践创新能力强；而且，其企业文化凝聚力也非常强。对河北金属来说，企业文化已经成为其自身变革、发展的生产力。
　　企业文化是企业聚焦前行的精气神。企业文化凝聚了发展的远大目标，阐释着实现目标的方略，有整体和局部的结合，有走得再远都不忘初心的信念与追求。有了使命不迷茫、有了精神生动力、理念务实不浮躁、懂了管理尊规则、深谙客户多敬畏、拓展市场重稳妥、开展运营避风险，河北金属的企业使命、企业愿景、企业目标、企业作风、经营理念、管理理念、发展理念，处处彰显着其核心价值观，成为一种凝聚内外部优势持续前行的力量。
　　企业文化是新生力量育化成长的熔炉。在河北金属，随处可见90后的身影，让人感受到推着人奔跑的力量。篮球队、足球队、登山队……道德讲堂、专题培训、一线实践……通过各种不同的方式，让这些新鲜血液相互融合，一起学习、一起成长，熔铸成共同的职业灵魂和信仰，汇成了企业涛涛相拥的发展合力。
　　企业文化汇集的爱成为企业发展的动力。老同志被尊重、享温馨，年轻人受关爱、得培育。在企业里生活、成长，归属感、成就感、获得感，温暖了大家的心，爱的力量激发着河北金属人奋发向上、创新奉献的热情，最终汇合在一起，成为企业行稳致远、做大做优做强的内生源泉。
　　企业文化是企业健康精神和向上向善力量的守护者、捍卫者，企业文化将志同道合者的心融化在一起，成为企业凝聚力、向心力和感召力的象征，成为企业团结合作、开拓进取精神的图腾，更成为企业变革、企业发展和企业创新的实实在在的生产力。