□ 冀中能源股份公司万年矿 张江涛
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓”。国有煤矿企业作为国家重要能源供应来源，其生产经营状况与社会经济发展息息相关，随着新时期市场经济的发展和能源行业的竞争加剧，国有煤矿面临着诸多挑战，加强思想政治工作对于企业应对市场竞争、提高综合实力，保持稳健运营高质量发展具有十分重要的意义。
　　一、国有煤矿思想政治工作理论分析
　　国有煤矿思想政治工作的基本原则包括坚持党的领导、服务大局、以人为本、实事求是等。这些原则的贯彻实施，要求思想政治工作紧密结合企业实际，切实解决员工关心的问题，为企业发展提供思想保障。同时，方针政策的制定与执行也是关键。例如，强调安全生产、绿色发展、关爱员工等政策，有助于提高思想政治工作的针对性与实效性。
　　国有煤矿应将思想政治工作贯穿于企业管理的各个方面，形成多层次、全方位工作格局。思想政治工作应与企业文化相结合，以社会主义核心价值观为引领，培养员工的责任意识、创新精神和实践能力。此外，思想政治工作还需与员工关怀相结合，关注员工的需求和利益，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
　　二、当前国有煤矿思想政治工作存在的问题
　　在工作方式方面，部分国有煤矿思想政治工作方式单一，缺乏多样性，难以激发员工的参与热情。主要表现为教育手段单一、内容枯燥、缺乏趣味性，难以引起员工的兴趣和关注。在员工参与方面，由于思想政治工作缺乏吸引力，部分员工对思想政治工作存在抵触心理，认为其与实际工作关系不大，甚至流于形式，导致思想政治工作的实际效果受到限制。在工作效果方面，部分企业在思想政治工作方面投入较多精力，但并未取得预期效果，不仅影响了思想政治工作的声誉和地位，还可能导致员工的思想问题得不到及时解决，影响企业稳定发展。
　　三、对国有煤矿思想政治工作的对策建议
　　针对当前存在的问题，提出以下改进策略：
　　强化党的领导。党的领导是保证思想政治工作有效开展的关键。国有煤矿应加强党组织在思想政治工作中的地位和作用，发挥其引导和协调作用。党组织应定期组织开展政治学习、理论宣讲等活动，提高员工的政治觉悟和思想认识；同时，要加强对企业各级领导干部的培养和教育，提高他们的领导能力和党性修养。
　　创新工作方式。国有煤矿应积极探索多元化的思想政治工作方式，提高工作的趣味性和实效性。可定期开展主题讲座、座谈会、研讨会等多种教育形式，让员工在轻松的氛围中接受教育。同时，注重借助新媒体手段，如微信、微视频等平台，拓宽思想政治工作的传播渠道。
　　引导员工参与。思想政治工作的开展需要员工的积极参与和支持，应通过建立激励机制、关爱员工等方式提高员工参与度。可以设立优秀员工评选活动，表彰在思想政治工作中表现突出的员工；组织各类文体活动，增进员工的凝聚力和归属感。
　　强化动态评估。为了确保思想政治工作的实际效果，国有煤矿应建立科学的工作效果评估机制。这包括定期对思想政治工作进行评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，针对问题及时调整工作策略。同时，要建立奖惩制度，对在思想政治工作中取得显著成绩的员工给予奖励。
　　加强培训交流。国有煤矿应重视对思想政治工作人员的培训和交流，提高其专业能力和综合素质。通过定期举办培训班、组织研讨会等方式，让思想政治工作人员掌握最新的工作理念和方法；同时，鼓励他们与同行进行交流和学习，分享成功经验。
　　培育企业文化。将思想政治工作与企业文化相结合，有助于增强员工的认同感和归属感。国有煤矿应注重培育具有自身特色的企业文化，通过举办各类文化活动、宣传教育等方式，使员工在接受思想政治工作的过程中，潜移默化感受到企业文化的魅力，形成促进企业高质量发展的强大合力。