□ 范龙
　　人才是第一资源。新时期国有企业要实现高质量发展，必须具备一支善学习、勇担当、能创新的高素质人才队伍，这就需要国企的广大党员干部始终保持强烈的本领恐慌意识，通过坚持不懈地全面系统学、深入思考学、知行合一学，不断增强学习本领，提升综合素质，为企业改革发展提供过硬的能力保证。
　　一、注重全面系统学习，丰富知识储备
　　学习要突出重点内容，注重全面系统，广泛汲取各方面的知识养分，全面提升综合素养，成为企业长远发展急需的综合型人才。
　　一是要强化理论武装。习近平总书记指出：“一个政党要走在时代前列，一刻也离不开理论指导；一个领导干部要做好本职工作，一刻也离不开理论学习。”党员干部如果不重视理论学习，就会迷失政治方向，失去人生的前进坐标，实际工作也不可能干好。因此，一定要高度重视并认真对待理论武装工作，静心学习、潜心研究。尤其是要深入学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下苦功、下硬功，准确把握马克思主义立场观点方法，自觉做坚定信仰者、忠实实践者和有力传播者。
　　二是要强化专业学习。新时代新形势，对每一名党员干部的专业知识、专业技能都提出了新的要求。每一名党员干部都必须强化本领恐慌意识，在对标先进中看到差距，在紧盯专业前沿中发现短板，磨练技能功夫，在紧跟形势变化中努力成为岗位职责和分管工作方面的行家里手，全面提升履职尽责和推动发展的能力。
　　三是要坚持刻苦钻研。必须在“深阅读”上下功夫。与“浅阅读”的狼吞虎咽、追求速度相比，“深阅读”讲究的是细嚼慢咽，品味反刍，以求充分消化吸收。对于经典书籍和重大理论成果，“浅阅读”是远远不够的，必须进行有力度、有深度的精读，以不达目的誓不罢休的劲头进行刻苦钻研，真正吃透要义、融会贯通。
　　二、善于深入思考研究，增强学习效果
　　思考是学习的深化，是由学到用的桥梁。学习中必须勤于动脑、学会思考、善于积累，通过多思、善思、深思，实现“学有所思，思有所得”，不断增强发现问题、研究问题、解决问题的能力。
　　一是多思。就是要勤于思考，多问几个为什么，不盲目跟从、不随波逐流、不能知其然不知其所以然。要把所学知识同实际工作结合起来，通过独立思考，有重点、有针对性地加深对重要知识、重点问题的认识和理解。二是善思。在学习中，要不断发现问题，善于提出问题，开动脑筋，积极探索，通过认真缜密的思考，分析问题特点，探究工作规律，从而制定出符合实际、针对性强、行之有效的方法手段。三是深思。就是要深想一层，反复推敲，透过现象看本质，善于抓住核心和关键，善于抓住主要矛盾，善于通过重点问题的解决带动一般工作，从而提升学习效果和层次。
　　三、抓实知行合一践行，推动学习转化
　　学习的最大忌讳就是与工作脱节，学习中要坚持学思用贯通、知信行统一，要把自己摆进去、把职责摆进去，带着问题学，联系实际学，做到“知者行之始，行者知之成”。
　　一是要突出问题导向。面对企业改革发展的新形势、新情况、新问题，必须与时俱进、深入思考，把学到的理论知识和工作实践有针对性地加以联系，在联系中找到破解难题的方法、举措，推动问题的解决。二是要联系实际工作。要紧密联系本单位、本部门的工作实际，着眼于做好改革、发展、稳定等各项工作这个大局，找准工作中的短板和不足，进一步清晰目标、明确思路，探索破解难题的途径和方法，细化推进举措，加大工作力度，努力开创企业改革发展新局面。三是要力求转化实效。要充分运用自学、集体学、交流学中收获的理论知识和思维方法，加大理念创新、思路创新和手段创新力度，以创新提升管理水平、提高质量效益，推动企业在高质量发展上阔步前行，使学习成果真正转化为推动工作的强大动力。