□ 华北医疗健康集团峰峰总医院 杨寒
　　冀中能源华北医疗健康集团峰峰总医院党委深入贯彻落实党的二十大精神，始终坚持以高质量党建引领企业高质量发展，通过“五个聚焦”，打造党建特色品牌，助推党建与中心工作相融并促，汇聚起总院高质量发展的强大合力。
　　一、聚焦理论武装，提升思想引领力。
　　党的二十大报告指出：“坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。”总院党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧扣学习宣传贯彻党的二十大这条主线，守正创新开展形势任务教育，把党员干部职工团结奋进之心凝聚到提升企业核心竞争力上。总院坚持进科室、进基层、进班组，以全面覆盖的宣讲攻势，把河北省委和集团公司党委的决策部署讲清楚，把医院的发展战略讲透彻，教育引导职工群众珍惜来之不易的成绩和局面。善于打破思想坚冰，转变思维模式，通过党员联系和服务群众工作、“五必谈、五必访”工作法、“三级掌握、三级联动”工作模式，做实一人一事的思想政治工作，用真诚赢得信任，以党性凝聚人心，真正让精益思想指导下的“算账”文化，成为党员干部员工的一种基因、一种文化、一种信仰。让总院每名干部职工成为企业的“主心骨”。
　　二、聚焦科室基础，提升党建融合力。
　　总院创新党建载体，深化党政融合度，不断改进完善“1+5”精益党建运行体系，抓好“工程项目”，实现“一支部一品牌”“一支部一特色”，使基层党支部真正找准与业务工作的作用点、作用力和作用方向，打通贯彻落实决策部署的“最后一公里”。持续优化干部“赛马”考核评价机制，以“真金白银”论英雄，科学设置机构科室指标，整合绩效考核、干部考核、“画像”评价，结合年度全面预算指标，突出对经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任考核，促进各级干部价值创造，共同为院区高质量发展提供有力保障。
　　三、聚焦科技创新，提升组织战斗力。
　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。总院聚焦高耗低效难题，开辟转变管理方式新领域新赛道，通过实施“双向培养”机制、设置党员责任区、党员作承诺等方式，促使党员干部在管理创新、技术攻关和急难险重任务中进行考核、锻炼，今年重点推动实施“人才强企”战略，让核心技术提升医院竞争力。真正让党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用在攻坚一线得到有力发挥，使科技创新成果转化为现实生产力、效益增长点，为转变管理方式提供强有力的支撑和保障。
　　四、聚焦文化聚合，提升精神感召力。
　　总院加强诚信文化建设，开展全员诚信教育，引导干部职工树立契约精神，强化规则意识，重承诺、负责任、讲信义、勇担当。总院充分运用好“院区公开栏”“走廊条幅”等活动载体，建立奖励诚信、约束失信的工作机制，在全院上下营造“守信光荣、失信可耻”的良好氛围，依托新时代文明实践站，持续深化“文明和谐科室”“文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争创”活动，不断提升干部职工文明素养。总院开展“三正”理念践行活动，通过“每日一句正能量”、举办读书分享会等活动，引导干部职工立正心、走正道、扬正气。依托“四争创”活动，建立职工群众“评好人、议好人、学好人、当好人”工作机制，让“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”成为新时代总院的共同标识。
　　五、聚焦宣传带动，提升品牌影响力。
　　总院注重以数字化赋能大传播，充分发挥新媒体传播快、影响大、覆盖广的优势，打造涵盖播、网、微、端、屏等的全方位、多层次理论传播矩阵。以“学习贯彻党的二十大精神”为主题，开展“同心戮力守底线、笃行不怠打冲锋”主题活动、征文评选活动、演讲朗诵活动、书画展活动、专题访谈活动、“志愿者在行动”等系列活动，进一步激发党员干部职工的工作激情和奋斗热情。不断推进理论宣讲理念创新、手段创新，通过“小故事”阐释“大道理”“大专题”转为“小切口”，广泛推行“视频+感悟”“问题+讨论”“案例+反思”等多种新授课方法，组织劳模、杰出青年等先进典型事迹宣讲走进基层、走进科室、深入一线，用身边人、身边事影响带动身边人，让基层理论宣讲接地气、聚人气，共同汇聚总院新合力，以高质量党建引领我院高质量发展。