□冀中能源股份有限公司曹现磊
　　随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对能源行业而言，为适应中国经济的高质量发展需求，能源行业转型发展变得越来越迫切。在新的国情、世情面前，以传统能源为代表的煤炭产业，必须依靠理念创新、科技创新来提高煤炭行业安全、高效、绿色和智能化开采水平，坚持绿色发展理念，坚持清洁低碳发展方向，保持战略定力、增强战略自信，实现煤炭能源的自我革命，并逐步成为让社会尊重、人才向往的高新技术行业。中央企业要坚持“四个革命、一个合作”的能源安全新战略，在履行政治责任中主动担当作为，抓住机遇，乘势而为，激发改革活力和生机，坚定不移走好走稳高质量发展之路，为保证煤炭清洁供应、国家能源安全做出新的更大贡献。
　　冀中能源股份有限公司作为省属重点骨干企业冀中能源集团的核心子公司，拥有煤炭、化工、建材、电力、服务五大产业板块，产业遍布冀、晋、蒙三省。坚持以高质量发展为主题，不断探索实践新形势下高质量发展新路径。
　　一、坚持煤炭与新能源双轨并行，全面推动能源主业强劲可持续发展。
　　企业高质量发展首要是“固本”。冀中股份是一家以能源为主业，化工、建材、现代服务等多产业协同发展的大型现代化上市企业，始终坚持“能源为本、材化并进、产融联动、合作共赢”发展战略。
　　做大做强煤炭产业。富煤贫油少气是中国现实国情，以煤为主的能源结构短期内难以根本改变。近年来，矿井陆续进入矿老井深、资源衰减、灾害加重、系统复杂阶段，后备资源不足已经成为影响可持续发展的“瓶颈”。为此，大力推进实施“内稳外拓”战略，省内矿区通过区域治理、保水充填、沿空留巷等绿色开采技术，最大限度稳定规模效益，省外矿区加大增储扩能和优质资源整合力度，不断稳定扩大产能规模。
　　培育壮大新能源产业。冀中股份立足自身资源禀赋特点，深刻把握行业趋势，抢抓政策机遇，积极对接争取地方新能源指标，以区域性分布式光伏项目为切入点，先期重点围绕省内区域开展新能源产业布局和示范项目建设，逐步构建风光发电、熔盐储能、绿电制氢合成氨等多维互补的新能源产业格局，加快建成光伏、风电、储能、氢能、储能新材料研发及工业化应用的完整新能源产业体系。
　　二、坚持技术创新与要素创新双轮驱动，全面打造强劲新质生产力。
　　习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。冀中股份近年来面对当前宏观经济下行压力加大与非煤产业抵御市场风险能力偏弱的严峻考验，急需加快形成新质生产力，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。
　　以科技创新打造新质生产力。一方面，紧紧抓住“煤矿智能化、数字化”这一行业变革大方向，与华为、中控等科技领先企业开展深度合作，推动智能化控制在煤矿实际场景落地深植，闯出一条数智产业化发展新路，打造更多的国家级智能化示范矿井，充分释放安全优势产能，提高全要素生产效率，拥抱数字化转型时代浪潮。另一方面，瞄准新材料产业高端化、智能化、绿色化发展方向，坚定走“专精特新”路线，着力建链、补链、强链、延链，推动价值链向高端迈进，以科技进步和创新研发推动战新产业高端转型。
　　以要素创新打造新质生产力。优化生产要素创新性配置，促进经济发展向低投入、低消耗和高效率、高效益的新型增长方式转变。一是拓展经营模块，整合省内外两种资源，畅通国内外两个市场，立足煤炭贸易，延伸能源贸易，由单一的煤炭生产向多维的清洁能源供应转变。二是创新运营模式，积极融入“一带一路”国家战略，依托煤矿人才、技术、管理等优势，组成专业化队伍，向外输出技术服务，提供矿山综合解决方案，开创企业轻资产运营新局面。三是培育港口发展新业态，全力加快化工板块振兴和港口码头建设，培育打造沿海新经济增长极。
　　三、坚持体制机制与重点领域双向改革，全面释放强劲内生发展活力。
　　习近平总书记多次指出，改革是推动高质量发展的重要手段和根本动力，是解决发展中面临矛盾和问题的关键，只有通过改革，才能破除体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。当前，国家和河北省国企改革深化提升行动如火如荼展开，冀中股份作为其中的一员，全力聚焦关键领域重点环节靶向发力，厚植高质量发展沃土。
　　推进科技与经济耦合协调。围绕“强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接”总要求，全面深化科技体制改革，优化科技资源配置，构建鼓励创新、宽容失败评价体系，突出抓好研发投入“三年上、五年强”专项行动，建立科研经费稳步增长机制，项目、人才、平台同向发力，全面推动科技成果孵化转化和育新突破，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。
　　推进人才与发展耦合协调。坚定实施人才强企战略，推动人才链与创新链、产业链、价值链深度融合。坚持需求导向，“一企一策”制定引才政策，校园招聘、市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬多措并举，精准引进急需紧缺人才。坚持聚天下英才用之，在重点产业、重大课题、关键技术、新业务管理等领域，探索通过兼职特聘、技术指导、成果转化或技术、项目外包等形式“柔性”用才。持续加强人才梯队建设和人才效能发挥，既要有“高精尖缺”科技人才“挑大梁”“当主角”，还要有一大批“能工巧匠”发挥“主力军”作用，形成人岗相宜、人尽其才、才尽其用良好局面，为企业高质量发展提供人才保证和智力支撑。
　　随着新时代经济的发展，煤炭企业必须通过建立创新驱动机制、调整产业结构、提高企业经济效益、提升产业竞争力等途径来实现高质量发展。只有坚持创新驱动发展，才能实现煤炭企业由大到强的转变；只有坚持以提高经济效益为中心，才能实现煤炭企业的可持续发展；只有坚持走产业结构优化升级的路子，才能使煤炭企业走上高质量发展之路。