□ 张家口宣钢医院刘晓静
摘要提示
　　河钢宣钢自2021年起全面实施绿色低碳转型，率先退出传统冶炼装备，推动从“碳冶金”向“氢冶金”转型。公司党委发挥思想政治工作核心作用，通过“五个着力”：加强政治理论学习、干部作风淬炼、红色堡垒建设、舆论引导和职工利益保障，确保转型顺利推进。特别是通过强化基层党建、创新宣传手段和关注职工福祉，凝聚了全体员工的力量，推动了转型升级与职工利益的双重保障，实现了绿色低碳转型的目标。

　　河钢宣钢创建于1919年，自2021年以来，全面退出炼铁高炉和炼钢转炉等传统冶炼装备，在行业率先实施绿色低碳转型。不同于通过异地搬迁实现产业升级的城市型钢铁企业转型模式，从一开始走的就是一条彻底颠覆传统“碳冶金”路径依赖，就地产业升级和低碳转型的新路子，是一场涉及工艺技术路线、产业布局、思想观念的深刻变革。
　　在这一过程，河钢宣钢党委充分发挥思想政治工作生命线作用，大力弘扬百年奋斗精神，抓好“五个着力”，凝聚五个力量，引领干部职工在历史性变革中坚定思想上的自信、行动上的自觉和发展上的自强，在与国家战略同向同行中彰显责任与担当，以一场从传统“碳冶金”转向新型“氢冶金”的颠覆性变革，实现了百年宣钢华丽蝶变。
一、着力政治理论学习推动转型升级的思想力
　　完成转型升级这一重大政治任务，打破传统路径依赖和思维定势，首先要在思想观念上实现大转变、大提升，增强政治责任和发展动力。
　　旗帜鲜明讲政治。河钢宣钢党委把加强政治理论学习作为贯彻党中央决策部署、落实“四个意识”的具体行动，武装头脑，指导实践，推动工作。严格落实“第一议题”制度，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与弘扬伟大建党精神结合起来，与总书记对河北工作、对河钢工作的系列重要指示批示结合起来，牢记总书记对国有企业作出的定位要求，在服从服务京津冀协同发展、北京冬奥会筹办、张家口首都两区建设大局中，牢记“国之大者”，凝聚“企业逻辑必须服从国家战略逻辑”“始终与国家战略同向同行、同频共振”思想共识，强化责任担当。
　　理正气壮谋转型。着力增强战略思维和创新思维，以贯彻新发展理念，把握历史主动，增强机遇意识，更好践行国企的使命原则和竞争力原则为主线，加强思想发动，编写公司形势任务宣传教育材料开展专题宣讲，讲清“转出战略、转出高度、转出未来”，将形势任务教育融入党史学习教育宣讲、主题党课等各类教育中，深入基层、深入职工，讲发展树信心、讲挑战聚人心、讲带头稳人心，形成了转型升级“坚持党的领导、坚持保障职工利益、坚持转型发展、坚持问题导向”的工作原则和“打造中国钢铁行业转型升级典范”的坚定目标。
　　在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，推动转型升级的政治判断力、政治领悟力、政治执行力更加强劲。
二、着力干部作风淬炼推动转型升级的担当力
　　转型升级事关百年企业的生存和发展，事关数万名职工及家属的切身利益，事关地区经济和社会发展，领导干部作为推动转型升级的“领头雁”和中坚力量，抓作风就是抓事业。
　　树牢导向担当。河钢宣钢党委把打造忠诚干净担当的高素质干部队伍摆在突出位置，以奋斗者为本，大力弘扬马万水精神，赓续红色血脉，传承奋斗精神，增强紧跟总书记指引和党中央决策部署的思想自觉和行动自觉。注重在一线发现优秀年轻干部，健全管理、技术、专业三大序列干部管理体系，拓宽人才发展通道，增强时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、与企业同呼吸共命运的使命感，让埋头干的氛围更浓，让抓落实的劲头更足。
　　强化学习担当。深入开展“四学四提”活动，即学楷模、提境界，学思想、提站位，学业务、提能力，学标准、提业绩，厂处级领导干部带头加强自身学习，深入开展管理岗位价值创造能力提升和“大学习、大提升”等活动，切实提高“七种能力”。大力倡导“一线工作法”和行走式管理，机关作为管理的中枢，先后选派180名机关干部作为基层联络员、服务基层工作组深入一线，当好形势任务宣传员，宣讲公司转型发展的会议精神；当好业务指导员，协助基层落实公司各项部署；当好队伍稳定网格员，反映职工的思想动态、诉求建议，帮助解决实际困难；当好基层一线服务员，协调反映解决基层单位在转型期间面临的实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变。
三、着力红色堡垒建设推动转型升级的保障力
　　基层作为一切工作的落脚点，基层保障有力是推动转型升级的根本，河钢宣钢党委以高质量党建工作强基铸魂，打造推动转型升级的“红色堡垒”，引领、保障和推动各项工作有力落实。
　　以星级支部建设为抓手，强化基层组织的政治功能和保障力量。树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，抓基层先抓支部，强基础先强支部，进一步配齐配强专职支部书记、组织委员、群工委员，234个基层党支部围绕“星级队伍、星级管理、星级业绩、星级品牌、星级服务”工作考评导向，以“创新创优创先创效”为目标，以保障企业转型发展为主线，深入开展“星级达标”，月评价、季评星、年定级。有效激活了基层组织细胞。
　　以开展主题竞赛为抓手，汇聚广大职工集中攻坚克难的强大合力。不从外在找借口、只从自身找出路，组织“抗疫党旗红”“破冰先锋赛”“技术升级当先锋”系列主题先锋赛和“提产量增效益”劳动竞赛，在岗4500多名党员公开承诺践诺，138个“党员先锋岗”示范引领，400多个攻坚单元围绕提产降耗、营销创效、项目建设等140项课题展开攻坚，实现管理质量、工作质量、产品质量、服务质量、经营质量全面提升。
　　创最佳的业绩、做最好的自己，基层组织的凝聚力、组织力、战斗力更加强劲。
四、着力正确舆论引导推动转型升级的感召力
　　河钢宣钢转型升级受到社会舆论广泛关注，越是关键期，舆论宣传工作越要走在前面，把牢正确舆论导向，把众志成城建设全新河钢宣钢的共识凝聚起来，把有益于推动转型升级的外部资源的注意力吸引过来，营造出全力打造行业转型升级典范的浓厚氛围。
　　加强舆论阵地。坚持“政治家办媒体”方针，内部报纸、电视、公众号等媒体，第一时间传达上级和公司重要会议精神，在公司转型升级重要会议、重大部署和关键节点，组织评论员文章，充分发挥旗帜作用，激荡精神力量，奏响发展强音。大力宣传弘扬马万水精神，树立了一大批在推动转型升级过程中，实干担当、岗位建功的先进典型，运用先进典型给职工以导向、激励、启迪和示范。加速媒体融合，搭建全媒体矩阵，加大微视频等新媒体产品制作推广，构建舆论宣传新格局。
　　加强舆论引领。广泛链接外部媒体资源，找准工作切入点和着力点，积极影响有影响力的媒体，扩大重大主题和先进典型宣传的影响力，用正面宣传占领舆论高地。坚持以人为本的理念，通达社情民意，做好经常性的职工思想调研，收集职工意见建设，协调有关方面进行解决。
　　制定突发事件舆情应对管理预案，在基层单位设立舆情员和信息员，建立各单位、部门统一监管负责网络舆情的全网模式，高度关注职工思想动态，超前研判、准确把握意识形态领域情况，提高处理突发事件的能力，巩固意识形态工作的领导权和主动权。
五、着力职工利益维护推动转型升级的向心力
　　“江山就是人民，人民就是江山。”转型期间如何切实保障职工利益，也是河钢宣钢党委一项重大课题，全面落实好依靠方针办企业，忠实践行以人民为中心的发展思想，划出推动转型升级的最大“同心圆”。
　　压实“第一责任”。专题召开党委书记工作会议，压实党委书记保障职工利益履职尽责，带头深入现场办公、面对面贴近职工，以综合治理网格化+“十项实事工程”为创新手段形成了60份调研报告，聚焦职工关切，重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查，解决涉及职工工作环境、安全设施、生活困难等10大类130多项问题，增强广大职工的获得感、幸福感和安全感。搭建“四个平台”。
　　深入开展职工群众思想关怀、工作关怀、生活关怀和心理关怀“四个关怀”行动，将“我为群众办实事”实践活动一贯到底、全面覆盖。“护士到家”“劳模就诊卡”“金秋助学”“社企共建”等一批关怀服务项目扎实落地，帮助职工群众解决急难愁盼问题。
　　坚持保障职工利益，绝不让转型发展遇到的困难让职工来承担，决不把一名职工推向社会，压实党委书记保障职工利益的“第一责任”，让企业始终成为职工在转型特殊时期最坚强的后盾。
　　抓好“五个着力”，凝聚“五个力量”，强有力的思想政治工作有力保障了绿色低碳转型，众志成城交出了一份“含绿量”十足的转型答卷。