抓好“五个着力” 以强有力思政工作保障百年企业转型升级
□ 张家口宣钢医院刘晓静 摘要提示 河钢宣钢自2021年起全面实施绿色低碳转型,率先退出传统冶炼装备,推动从“碳冶金”向“氢冶金”转型。公司党委发挥思想政治工作核心作用,通过“五个着力”:加强政治理论学习、干部作风淬炼、红色堡垒建设、舆论引导和职工利益保障,确保转型顺利推进。特别是通过强化基层党建、创新宣传手段和关注职工福祉,凝聚了全体员工的力量,推动了转型升级与职工利益的双重保障,实现了绿色低碳转型的目标。
河钢宣钢创建于1919年,自2021年以来,全面退出炼铁高炉和炼钢转炉等传统冶炼装备,在行业率先实施绿色低碳转型。不同于通过异地搬迁实现产业升级的城市型钢铁企业转型模式,从一开始走的就是一条彻底颠覆传统“碳冶金”路径依赖,就地产业升级和低碳转型的新路子,是一场涉及工艺技术路线、产业布局、思想观念的深刻变革。 在这一过程,河钢宣钢党委充分发挥思想政治工作生命线作用,大力弘扬百年奋斗精神,抓好“五个着力”,凝聚五个力量,引领干部职工在历史性变革中坚定思想上的自信、行动上的自觉和发展上的自强,在与国家战略同向同行中彰显责任与担当,以一场从传统“碳冶金”转向新型“氢冶金”的颠覆性变革,实现了百年宣钢华丽蝶变。 一、着力政治理论学习推动转型升级的思想力 完成转型升级这一重大政治任务,打破传统路径依赖和思维定势,首先要在思想观念上实现大转变、大提升,增强政治责任和发展动力。 旗帜鲜明讲政治。河钢宣钢党委把加强政治理论学习作为贯彻党中央决策部署、落实“四个意识”的具体行动,武装头脑,指导实践,推动工作。严格落实“第一议题”制度,与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,与弘扬伟大建党精神结合起来,与总书记对河北工作、对河钢工作的系列重要指示批示结合起来,牢记总书记对国有企业作出的定位要求,在服从服务京津冀协同发展、北京冬奥会筹办、张家口首都两区建设大局中,牢记“国之大者”,凝聚“企业逻辑必须服从国家战略逻辑”“始终与国家战略同向同行、同频共振”思想共识,强化责任担当。 理正气壮谋转型。着力增强战略思维和创新思维,以贯彻新发展理念,把握历史主动,增强机遇意识,更好践行国企的使命原则和竞争力原则为主线,加强思想发动,编写公司形势任务宣传教育材料开展专题宣讲,讲清“转出战略、转出高度、转出未来”,将形势任务教育融入党史学习教育宣讲、主题党课等各类教育中,深入基层、深入职工,讲发展树信心、讲挑战聚人心、讲带头稳人心,形成了转型升级“坚持党的领导、坚持保障职工利益、坚持转型发展、坚持问题导向”的工作原则和“打造中国钢铁行业转型升级典范”的坚定目标。 在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压,推动转型升级的政治判断力、政治领悟力、政治执行力更加强劲。 二、着力干部作风淬炼推动转型升级的担当力 转型升级事关百年企业的生存和发展,事关数万名职工及家属的切身利益,事关地区经济和社会发展,领导干部作为推动转型升级的“领头雁”和中坚力量,抓作风就是抓事业。 树牢导向担当。河钢宣钢党委把打造忠诚干净担当的高素质干部队伍摆在突出位置,以奋斗者为本,大力弘扬马万水精神,赓续红色血脉,传承奋斗精神,增强紧跟总书记指引和党中央决策部署的思想自觉和行动自觉。注重在一线发现优秀年轻干部,健全管理、技术、专业三大序列干部管理体系,拓宽人才发展通道,增强时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、与企业同呼吸共命运的使命感,让埋头干的氛围更浓,让抓落实的劲头更足。 强化学习担当。深入开展“四学四提”活动,即学楷模、提境界,学思想、提站位,学业务、提能力,学标准、提业绩,厂处级领导干部带头加强自身学习,深入开展管理岗位价值创造能力提升和“大学习、大提升”等活动,切实提高“七种能力”。大力倡导“一线工作法”和行走式管理,机关作为管理的中枢,先后选派180名机关干部作为基层联络员、服务基层工作组深入一线,当好形势任务宣传员,宣讲公司转型发展的会议精神;当好业务指导员,协助基层落实公司各项部署;当好队伍稳定网格员,反映职工的思想动态、诉求建议,帮助解决实际困难;当好基层一线服务员,协调反映解决基层单位在转型期间面临的实际问题,做到情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变。 三、着力红色堡垒建设推动转型升级的保障力 基层作为一切工作的落脚点,基层保障有力是推动转型升级的根本,河钢宣钢党委以高质量党建工作强基铸魂,打造推动转型升级的“红色堡垒”,引领、保障和推动各项工作有力落实。 以星级支部建设为抓手,强化基层组织的政治功能和保障力量。树牢“一切工作到支部”的鲜明导向,抓基层先抓支部,强基础先强支部,进一步配齐配强专职支部书记、组织委员、群工委员,234个基层党支部围绕“星级队伍、星级管理、星级业绩、星级品牌、星级服务”工作考评导向,以“创新创优创先创效”为目标,以保障企业转型发展为主线,深入开展“星级达标”,月评价、季评星、年定级。有效激活了基层组织细胞。 以开展主题竞赛为抓手,汇聚广大职工集中攻坚克难的强大合力。不从外在找借口、只从自身找出路,组织“抗疫党旗红”“破冰先锋赛”“技术升级当先锋”系列主题先锋赛和“提产量增效益”劳动竞赛,在岗4500多名党员公开承诺践诺,138个“党员先锋岗”示范引领,400多个攻坚单元围绕提产降耗、营销创效、项目建设等140项课题展开攻坚,实现管理质量、工作质量、产品质量、服务质量、经营质量全面提升。 创最佳的业绩、做最好的自己,基层组织的凝聚力、组织力、战斗力更加强劲。 四、着力正确舆论引导推动转型升级的感召力 河钢宣钢转型升级受到社会舆论广泛关注,越是关键期,舆论宣传工作越要走在前面,把牢正确舆论导向,把众志成城建设全新河钢宣钢的共识凝聚起来,把有益于推动转型升级的外部资源的注意力吸引过来,营造出全力打造行业转型升级典范的浓厚氛围。 加强舆论阵地。坚持“政治家办媒体”方针,内部报纸、电视、公众号等媒体,第一时间传达上级和公司重要会议精神,在公司转型升级重要会议、重大部署和关键节点,组织评论员文章,充分发挥旗帜作用,激荡精神力量,奏响发展强音。大力宣传弘扬马万水精神,树立了一大批在推动转型升级过程中,实干担当、岗位建功的先进典型,运用先进典型给职工以导向、激励、启迪和示范。加速媒体融合,搭建全媒体矩阵,加大微视频等新媒体产品制作推广,构建舆论宣传新格局。 加强舆论引领。广泛链接外部媒体资源,找准工作切入点和着力点,积极影响有影响力的媒体,扩大重大主题和先进典型宣传的影响力,用正面宣传占领舆论高地。坚持以人为本的理念,通达社情民意,做好经常性的职工思想调研,收集职工意见建设,协调有关方面进行解决。 制定突发事件舆情应对管理预案,在基层单位设立舆情员和信息员,建立各单位、部门统一监管负责网络舆情的全网模式,高度关注职工思想动态,超前研判、准确把握意识形态领域情况,提高处理突发事件的能力,巩固意识形态工作的领导权和主动权。 五、着力职工利益维护推动转型升级的向心力 “江山就是人民,人民就是江山。”转型期间如何切实保障职工利益,也是河钢宣钢党委一项重大课题,全面落实好依靠方针办企业,忠实践行以人民为中心的发展思想,划出推动转型升级的最大“同心圆”。 压实“第一责任”。专题召开党委书记工作会议,压实党委书记保障职工利益履职尽责,带头深入现场办公、面对面贴近职工,以综合治理网格化+“十项实事工程”为创新手段形成了60份调研报告,聚焦职工关切,重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查,解决涉及职工工作环境、安全设施、生活困难等10大类130多项问题,增强广大职工的获得感、幸福感和安全感。搭建“四个平台”。 深入开展职工群众思想关怀、工作关怀、生活关怀和心理关怀“四个关怀”行动,将“我为群众办实事”实践活动一贯到底、全面覆盖。“护士到家”“劳模就诊卡”“金秋助学”“社企共建”等一批关怀服务项目扎实落地,帮助职工群众解决急难愁盼问题。 坚持保障职工利益,绝不让转型发展遇到的困难让职工来承担,决不把一名职工推向社会,压实党委书记保障职工利益的“第一责任”,让企业始终成为职工在转型特殊时期最坚强的后盾。 抓好“五个着力”,凝聚“五个力量”,强有力的思想政治工作有力保障了绿色低碳转型,众志成城交出了一份“含绿量”十足的转型答卷。 |