2024年，企业紧扣“学条例守纪律，共铸清廉股份”主题，积极推进“五式”廉洁教育，强化党员干部廉洁从业意识和制度执行力。通过授课式、情景式、预防式、精准式、亲情式等教育形式，全面覆盖重点岗位和关键环节，推动廉洁教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。结合党风廉政建设考核，实行月督导、月考核、年表彰，形成闭环管理机制。廉洁教育逐步实现常态化、规范化，有效提升了干部职工拒腐防变的思想自觉和行动自觉，为企业营造了风清气正的发展环境。
□ 索炜东
　　2024年，冀中邯峰矿业有限公司万年矿纪委紧紧围绕股份公司纪委“学条例守纪律，共铸清廉股份”主题，创新开展“五式”廉洁教育工作为抓手，统筹开展政治教育、纪法教育、警示教育等，强化教育作用，固化教育成果，不断提高党员干部廉洁从业意识和思想觉悟，培厚廉洁文化土壤，营造“崇廉、尚廉、守廉”浓厚氛围。
坚持问题导向，深入调研廉洁教育工作问题不足
　　2022年2月，中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出，“党中央高度重视廉洁文化建设，强调反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。”
　　正因如此，万年矿纪委坚持围绕股份公司纪委“学条例守纪律，共铸清廉股份”廉洁教育工作主线，组织纪检监察干部以“如何以品牌引领提升教育质效，助推廉洁教育走深走实”为问题导向，深入基层党支部和党员干部中，以问卷调查、组织座谈、个别了解等方式展开调研，查找廉洁教育工作中的不足和症结：
　　一是教育方式不够“新”。
　　教育形式相对单一，内容框架固定，只是拘泥于上廉洁党课、观看警示教育片和学习廉洁文章等“传统式”教育方式，廉洁教育方式方法缺乏生动性、新颖性，造成学习教育枯燥无味。
　　二是教育覆盖面偏“小”。
　　虽然把党员干部纳入廉洁受教主体，做到了“有形覆盖”，但教育覆盖面偏小，对“有效覆盖”的拓展延伸工作还不够，对重点岗位、关键环节工作人员的廉洁从业教育有所缺失。
　　三是教育学习效果“差”。
　　部分党支部在落实廉洁教育工作中并未走深走实，存在应付现象。组织学习流于形式，仅是简单的在工作群转发学习内容，未组织有效学习。
坚持创新驱动，推进“五式”廉洁教育有效覆盖
万年矿纪委针对调研过程中发现的问题和不足，围绕“学条例守纪律，共铸清廉股份”廉洁教育主题，以授课式、情景式、预防式、精准式、亲情式“五式”教育为创新载体，制方案、列计划、明职责、勤督导、促落实，确保日常教育常抓不懈、重点教育效果显著、警示教育形成震慑，推进廉洁教育工作有形见效，营造风清气正、拒腐倡廉浓厚氛围。
　　“授课式”党性教育，筑牢廉洁思想防线。领导班子成员和党支部书记上“廉洁微党课”47堂；开设“廉史微课堂”，挖掘历史名人廉洁故事，下发学习资料12期；矿纪委发布“廉文选读”文章12期，推动党规党纪和理想信念学习。“情景式”警示教育，筑牢纪律规矩防线。开展“一案一警”“一案一谈”警示教育课209堂；组织20名党员领导干部、“三管”人员赴邯郸监狱“零距离”实地参观、“沉浸式”接受警示教育。
　　“预防式”提醒教育，筑牢廉洁自律防线。瞄准元旦、春节、中秋、国庆等重要节日节点，下发纠治“四风”通知4期、制发廉“节”寄语4条；深化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对安全管理部、技术科开展提醒谈话，打好“预防针”，精准防治“未病”。
　　“精准式”内控教育，筑牢制度执行防线。利用区务会、班前会等时机，打造“会前5分钟”企业内控制度学习机制，深入学习企业各项管理规章制度。不断增强岗位规矩意识、制度程序意识，确保企业各项纪律规定、规章制度的执行到位。
　　“亲情式”家风教育，筑牢家庭助廉防线。开展“三八”家庭助廉日系列活动，下发电子廉洁提醒卡、发布廉洁倡议书，引导全矿干部及家属算好人生“七笔账”；开展“12·9”反腐倡廉系列活动，观看警示教育片、展评廉洁书画、观摩板报等，营造浓厚学廉尚廉文化氛围。
坚持寓学于行，在知行合一中提升不想腐的觉悟
　　一是教育层面全覆盖。
　　坚持顶层设计理念，精心谋划教育对象范畴，分层施教，不仅囊括了全矿党员干部，而且扩展到重点岗位、关键环节工作人员以及党员干部家属，做到廉洁教育无死角全覆盖，呈现出廉洁教育的广域度。
　　二是教育形式多元化。
　　坚持抓好“规定动作”，创新“自选动作”，打造线上与线下相结合、传统教学方式与多媒体资源相融入、新时代教育与传统文化相贯通的廉洁教育工作模式，利用网络推送、亲情互动、涵义讲解等新颖方式，使廉洁教育有了“吸引眼球”的抓手，调动了党员干部参与廉洁教育的积极性，促使廉洁教育入脑入心。
　　三是教育效果规范化。
　　在“五式”廉洁教育开展过程中，结合矿党委“六强”党支部考核工作，对党风廉政建设工作采取月初安排部署、月中跟进督导和月末量化考核的方式严加管理，月度通报批评“红脸出汗”，年底表彰奖励颁发荣誉，规范了各党支部廉洁教育工作的短板和“病灶”，促使“五式”廉洁教育工作形成闭环管控。
　　万年矿纪委通过推行“五式”廉洁教育工作法，充分发挥了廉洁教育引领、警示、震慑作用，达到了明法纪、知敬畏、守底线、筑防线之目的。
　　以有效方式为载体，传播廉洁价值观，不断增强党员干部不想腐的思想自觉和行动自觉，不断激发党员干部干事创业的内生动力和工作实效，让廉洁从业成为党员干部鲜明的形象标识，促进党员干部廉洁从业蔚然成风，促进企业政治生态风清气正，为企业高质量发展提供了坚强纪律保障。（作者单位：河北冀中邯峰矿业有限公司万年矿）