□ 唐伟
　　随着社会进步，女性在职场中的比例不断扩大，地位大幅提升，工会女工工作的重要性日益凸显。加强企业工会女工建设，既是维护女职工权益、促进性别平等的需要，也是推动企业和谐发展、社会进步的重要举措。本文将从思想引领、组织建设、素质提升和维护女职工合法权益的四方面出发，探讨如何加强工会女工建设：
深化思想引领夯实女工精神底蕴
　　思想建设是女工工作开展的基础，健康的思想和积极向上的生活态度能够引导女工在工作和生活中保持正确方向。
　　1.政治理论学习：定期组织女工参与政治理论学习活动，通过专题讲座、研讨交流、线上课程等多种形式，深入学习党的二十大精神解读、习近平新时代中国特色社会主义思想。了解国家发展大势，领悟时代赋予女性的责任与使命，让女工深刻认识到自身在社会建设中的重要作用，激发她们的政治热情和社会责任感。
　　2.榜样示范带动：在女工群体中发掘先进典型，如爱岗敬业标兵、创新能手、道德模范等。通过企业内部刊物、宣传栏、表彰大会等渠道，广泛宣传她们的先进事迹和奋斗精神，激发女工的进取之心，形成比学赶超的良好氛围。
　　3.打造特色文化：结合企业实际和女工特点，打造具有企业特色的女工文化，例如举办女工运动会、文艺汇演、摄影比赛等。同时，结合重要节日和纪念日，开展主题文化活动，如“三八”妇女节表彰大会、母亲节感恩活动等，增强女工对工会组织的认同感和归属感，使工会成为女工温暖的“娘家”。
加强组织建设增强女工凝聚力
　　1.优化组织架构：依据企业规模、女工分布及工作特性，灵活增设基层女工小组，确保组织触角延伸至企业每个角落。同时，构建清晰的职责分工体系，明确各层级岗位职能，避免工作推诿与职责模糊，提升组织运行效率。
　　2.拓宽参与渠道：搭建线上线下双轨沟通平台，线下设置意见箱、定期召开女工座谈会；线上创建专属交流群、论坛，方便女工随时反馈问题与建议。鼓励女工参与组织决策，在制定政策、策划活动时广泛征求意见，让女工成为组织发展的积极推动者，增强她们对组织的认同感与归属感。
提升素质能力助力女工职业发展
　　1.　针对性技能培训：依据女工不同岗位需求，
　　开展定制化培训。对于从事财务工作的女工，组织财务管理、税务筹划等培训课程，提升其专业知识水平与业务操作能力；针对生产一线女工，开展生产工艺优化、质量控制等实操培训，使其熟练掌握先进生产技术，提高工作效率与产品质量。
　　2.　综合素质拓展：开设沟通技巧课程，通过模拟职场沟通场景，如商务谈判、团队协作交流等，让女工掌握有效的沟通方法，提升人际交往能力；举办时间管理培训，传授时间管理工具与技巧，帮助女工合理安排工作与生活，提高工作效率，平衡家庭与事业关系；开展心理健康培训，邀请心理咨询师进行心理健康讲座，普及心理调适方法，缓解女工工作压力，保持积极心态。
　　3.　搭建职业发展平台：设立企业内部项目小组，鼓励女工主动参与项目申报与实施，在项目实践中锻炼能力、积累经验。对于在项目中表现突出的女工，给予晋升机会倾斜，同时为其制定个性化职业发展规划，明确职业发展路径，提供专业指导与资源支持，助力女工实现职业目标。
维护合法权益保障女工特殊利益
　　1.实行普法宣教全覆盖：大力推动《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规知识学习，结合实际案例分析，让女工了解自身在劳动就业、劳动报酬、休息休假、职业安全卫生等方面享有的合法权益，不断提升广大女职工劳动保护和维权意识。
　　2.健全权益维护机制：在企业制定规章制度时，工会女工组织积极参与，确保制度内容符合女工权益保护要求，如明确孕期、哺乳期女工的工作安排与福利待遇。建立女工权益投诉渠道，如设立专门的投诉邮箱、热线电话，及时受理女工的投诉与建议，并跟进处理结果，做到件件有回音。
　　3.关注职业健康与生活需求：定期对女工工作环境进行检查评估，对于存在职业危害因素的岗位，督促企业采取有效的防护措施。关心女工生理期、孕期、产期、哺乳期的特殊需求，在企业设置母婴室，为哺乳期女工提供便利；合理安排孕期女工工作任务，避免从事重体力、高风险工作；给予产期女工足额的产假与生育津贴，保障其合法权益。
　　总之，加强工会女工建设是一项系统工程，需要各级工会组织高度重视、精心组织、扎实推进。通过思想引领、组织建设、素质提升、权益维护等四个着力点，不断提升工会女工工作水平，团结带领广大女职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（作者单位：冀中能源股份有限公司党群工作部）