新时代背景下，思想政治工作作为企业发展的“生命线”，面临着职工思想多元、传播渠道复杂等新挑战。本文立足冀中能源邢矿集团实践，系统阐述了在顶层设计、素质提升、宣传教育等方面的创新举措，强调通过机制保障、能力建设和典型引领，增强思想政治工作的系统性、创新性与针对性，有效凝聚发展合力，提升队伍执行力、战斗力，为企业高质量发展注入精神动力。

□ 宋旭飞
　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，是一切工作的生命线。新时代下，思想多元化趋势更加明显，社会舆论和多媒体传播渠道更加复杂，已成为企业改革发展征程中面临的尖锐挑战和难题。
　　当前，国有企业所处的生存环境、经营环境发生巨大变化，职工队伍素质参差不齐，人员结构呈现出许多新特点，思想政治工作显得尤为重要。笔者认为，要抓实抓牢思想政治工作，才能不断提高凝聚力、执行力和战斗力，赋能企业高质量发展。
　　科学顶层设计，不断增强做好思想政治工作的系统性。凡事预则立，不预则废。要以顶层设计为基础，牢牢把握思想政治工作的系统性。
　　一是建立谈心谈话机制。话是开心锁，要建立健全谈心谈话机制，明确“五必谈”。凡职工群众遇有婚丧嫁娶、家庭重大变故、伤病住院、生活困难、家庭矛盾等情况时，必须主动与其谈心，用实际行动关爱职工，架起与职工沟通的桥梁。
　　二是建立思想掌控机制。思想是行动的先导，要密织“三级”思想掌控网。领导班子成员常态化深入包保单位，积极参加基层组织生活，经常性与党员干部、职工代表面对面交流、心贴心沟通，帮助解决实际问题。党建负责同志每周深入基层区科、班组、岗位调研，了解职工对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议，解疑释惑、凝聚共识。党支部书记组织职工定期召开和谐对话会，畅通沟通渠道，建立问题反馈台账，做到职工想说的话有人听、关心的事有人管、反映的问题有回音。
　　三是建立信访接待机制。畅通信访接待日，领导班子成员轮流值日、面对面接访，相关责任领导和部门负责人同时参加，采取“多对一”的方式，现场集中协调处理职工反映的安全生产、工资奖金、矿井发展等意见或建议，耐心细致解答，及时办结职工群众合理诉求等事项，确保职工队伍和谐稳定。
　　提升综合素质，不断增强做好思想政治工作的创新性。要以素质提升为“引擎”，不断增强思想政治工作基础性。
　　一是政治素质提升。把主题党日活动与党员过“政治生日”相结合，明确进行一次谈心谈话、重温一次入党誓词、诵读一遍党章习语、赠送一份生日礼物、开展一次义务劳动等内容，引导党员牢记党员身份，永葆初心本色，进一步增强宗旨意识和使命意识。
　　二是思想素质提升。要制定实施素质提升专项行动计划，举办精品“云课堂”、业务“大讲堂”等课堂夯实基础，通过思维碰撞“研讨会”、最强大脑“交流会”等路径对标提升，全面提升综合业务素质，点燃创业热情。
　　三是技能素质提升。建立健全首席技师、技能工匠、拔尖人才等评选激励机制，明确参选标准，细化评选指标，加大奖励力度，通过奖励激励的方式，进一步挖掘蕴藏在职工队伍中的技术大拿、技术标兵、技术先锋等，用“小举措”为职工搭建成长成才“大舞台”。
　　深化宣传教育，不断增强做好思想政治工作的针对性。持续以宣传教育为先导，有效强化思想政治工作的针对性。
　　一是形势宣讲。要建立党员领导干部联系点制度，带头宣讲到区科、进班组，实现领导与职工零距离沟通、零距离交流。要开展形势任务教育宣讲会，由政工干部与职工面对面交流，讲企业形势、讲落实举措、讲岗位重点，送去上级“精神”，带来职工“意见”，浓厚宣教氛围，打好宣传教育“组合拳”。
　　二是凝聚合力。要扎实开展“聚焦发展再提升求真求实展作为”主题教育，教育和引导干部职工牢固树立“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”的思想，不断激励干部职工积极投入到劳动竞赛、岗位练兵、创新创效等各项工作中，打造干部职工与企业发展命运共同体。
　　三是持续做好职工思想动态分析，定期组织领导干部下基层谈心谈话、走访调研，每季度上交职工思想动态分析报告，做好人文关怀，确保职工思想稳定。
　　四是典型引领。选树、宣传、表彰在安全生产、经营管理等方面涌现出的先进典型，利用报纸、网站、微视频等载体大力宣传典型人物、典型事迹。举办“模范事迹报告会”，用身边人带动职工、用身边事感动职工，增强职工荣誉感、获得感、幸福感，汇聚企业改革发展正能量。（作者单位：冀中能源邢矿集团）