在矿井发展面临诸多挑战的当下，党建工作的引领作用至关重要。冀中能源峰峰集团辛安矿党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索党业融合之路。从政治引领、支部建设、思想根基筑牢、人才队伍培育等方面入手，取得了显著成效，为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。其经验做法值得借鉴，有助于推动更多企业在党建引领下实现可持续发展。

□ 吴昕
　　冀中能源峰峰集团辛安矿党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在上级党委的正确领导下，积极应对日趋复杂严峻的安全、生产、经营等形势，在理论创新中找方法，以强有力的政治引领和政治担当，不断探寻高质量发展的破局之道，党业融合取得新成果，提质增效实现新突破，企业运营迈上新台阶，为矿井高质量发展提供坚强政治保障。
　　一、突出政治引领，夯实理想信念宗旨根基
　　凝心铸魂谋发展。严格落实“第一议题”制度，创新理论学习中心组学习全链条闭环模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动冀中能源集团、峰峰集团两级党代会和党政工作会精神落地见效，实现理论学习与高质量发展有效融合。开展“大反思大讨论”活动，全面反思在思想认识、风险管理、工作作风等方面存在的漏洞和不足，深刻剖析、查摆问题，为全面推进高质量可持续健康发展提供坚强思想保障。
　　把牢方向不动摇。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，认真落实民主集中制，完善党委前置研究、“三重一大”事项清单。严格执行党委会议事规则，强化集体决策的调研、表决、执行、监督等关键环节管控，提高了决策质量和效率，保证重大决策民主科学。
　　主题教育强推进。广泛开展“突出效率效益，强化实干担当”主题教育、“四新”专题教育、“保安全、上产量、提效益”主题实践等工作，构建全方位、多层次的形势任务教育网络，进一步引导广大干部职工统一思想、凝聚共识，营造干事创业的良好氛围。
　　二、建强支部堡垒，推进党业深度互促融合
　　夯实基础管理。深化“六基两化”党支部考评，细化支部工作考核要点和标准，提高生产任务、经营指标、信访稳定等考核占比权重，做到真奖真罚，一年来评选出红旗党支部6个、进步党支部3个，以正反激励有效提高了支部建设质量。打造党建联学共建新模式，组织党务工作者到兄弟矿井开展党建学习交流。
　　推动成果转化。围绕生产衔接、井下出勤等问题，深入开展专题调研，完成调研报告20余篇，建立问题台账84条，促进了安全生产。创建11210-2　煤柱工作面、-280泵房运煤通路等党员责任区和无极绳车、超前支护等党员示范岗，让党员模范引领作用在生产一线彰显。引导党员“带着问题下井、带着思考升井”，采煤区党支部巧用挖掘机提高生产效率、机电科党支部改造-400运煤系统解决生产难题、后勤服务科党支部避峰填谷实现降本增效，取得“万名党员解万题”成果136项，切实将党建“软实力”转化为高质量发展“新动能”。
　　加强品牌建设。积极探索构建信息化条件下的党建工作新载体新模式，推出党建思想政治工作优秀课题12个，《发挥“六进”思想政治工作法，在和谐企业建设中的作用研究》 《提档升级强“六基”，融入中心促发展》分别获得中煤政研会优秀课题成果一等奖和三等奖的优异成绩，叫响了辛安党建品牌。
　　三、筑牢思想根基，汇聚攻坚克难奋进力量
　　坚守意识形态阵地。坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握党对意识形态工作领导权、管理权、主动权。严格落实河北省委宣传部、网信办《关于加强领导干部媒体传播行为管理》的要求，把好政治关、导向关、内容关、安全关。落实《舆情防控互保联保管理规定》，严格信息发布流程，发挥47名大众评审员和骨干网评员作用，有效提高了舆情防控能力。
　　大力讲好辛安故事。持续做好明星党员、劳动标兵的选树工作，涌现出王跃山等20名奋斗在一线的“辛安好人”和机电“大拿”杨官军、助人为乐李金渠等2名“峰煤好人”。开辟《我身边的共产党员》专栏，大力宣扬15名党员岗位建功的感人事迹。深入开展传统节日、普法宣教等系列文化活动，总结文明创建活动成果，顺利迎接河北省国资系统文明单位现场验收。
　　加强企业文化建设。推动文化与管理的深度融合，牢固树立“紧严细实全”大安全观，以安全生产标准化动态达标为抓手，一体推进“开工三问”、安全教育培训等工作，提高了职工“人人上标准岗、个个干标准活”的正规操作意识。
　　四、培育辛安先锋，激发干部人才队伍活力
　　党员管理持续加强。制定《党员学习教育培训计划》，组织开展“三会一课”、专题学习等活动36次，下发党建学习资料12期，举办党务干部素能提升班4期，分生产、辅助、地面、机关等4个学习小组，策划了“谈心得、找差距、强能力”交流活动，推动党员教育融入中心工作。完成发展11名新党员和10名转正党员工作，做好48名党员的党组织关系转接工作，着力推动党员管理规范化、标准化、制度化。
　　队伍结构持续优化。加强技能人才队伍建设，着力构建全面、立体、丰富的技能人才培养体系，12人顺利通过专业技术职称评审，持续建强高素质专业化人才队伍。坚持基层导向，着力推动机关职工向基层流动，将工作经验和专业知识带到工作一线，以高水平人才队伍建设赋能企业高质量发展。
　　职工素质持续提升。坚持操作技能培训，注重以赛促练、以赛促学，制定《“六比六争”劳动和技能竞赛安排意见》，引导职工学技能、钻业务、强素质，在峰峰集团技能大赛中，辛安矿职工荣获技术状元1名，技术标兵5名，技术能手3名，优秀选手19名。以“大国工匠”赵保军为代表的“创新工作室”，带领职工完成自制拐弯皮带、智能排水系统等项目，充分发挥了带动辐射作用和人才培育功能。（作者单位：冀中能源峰峰集团辛安矿）