□张东 刘卫
　　今年来，华润电力重庆能源旗能公司（以下简称“旗能公司”）纪委坚持以廉润重能集团“1345”廉洁文化体系为遵 循 ， 以“1+4+N”为实施路径，聚焦“四责协同”，着力构建“党委主抓、支部主战、党员主防、示范主带”的清廉网格体系，通过奏响“四重奏”，进一步压实各级廉洁责任，一体推进“三不腐”，营造风清气正的干事创业氛围。
党委主抓定准廉洁总基调
　　旗能公司党委切实履行党风廉政建设主体责任，通过开展“党委讲廉”，将廉洁教育融入日常、抓在经常。党委班子成员发挥“头雁效应”，带头讲廉洁党课、作廉洁承诺、开展廉洁谈话，为公司廉洁文化建设定基调、明方向。今年以来，公司党委班子成员累计讲授廉洁党课10余次，覆盖党员干部200余人次。同时，公司党委积极搭建廉洁共建平台，与地方政府、供应商、客户等建立廉洁共建关系，签订廉洁共建协议，共同营造廉洁从业环境。截至目前，旗能公司党委与中国中检、重庆市綦江区检察院等开展廉洁共建活动7次，通过党建交流、业务研讨、廉洁教育等形式，实现资源共享、优势互补，为公司发展注入廉洁动力。
支部主战织密廉洁矩阵网
　　旗能公司党委以公司11个直属党组织为重点，以“强基固本、规范实施、固化提升”的方式，着力创建了“一支部一特色”的廉洁文化矩阵，使廉洁文化在基层党组织深入人心，切实增强党员干部和员工的规矩纪律观念。电解铝业务部党委开展了“四廉驱动清风伴侣”主题活动，通过“两职两级四化”履职，有效防范廉洁风险；电力业务部党总支以“廉映红炉清风拂电”为主题，成立“电亮廉途”突击队，通过开展“安全+廉洁”自主班组建设、廉洁承诺签名、燃料采制样廉洁关键岗位话廉等活动，将廉洁文化融入电力安全管理以及机组大修。此外，各党支部还积极组织党员干部开展廉洁教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。截至目前，各党支部累计组织廉洁教育活动20余次，参与党员干部380余人次。
责任区防控筑牢廉洁风险墙
　　旗能公司纪委聚焦公司廉洁风险较高的领域和岗位，动态开展“廉洁责任区”“廉洁示范责任区”创建工作。围绕工程建设、煤炭采购等16个廉洁风险高区域，划分廉洁责任区，明确责任人，构建了横向到边、纵向到底的廉洁风险防控网络，各责任区责任人定期组织开展廉洁风险排查和监督检查，对发现的风险点及时制定防控措施，跟踪整改落实情况，实现廉洁风险从事中、事后管控向事前可控在控的转变，切实将廉洁要求深度嵌入业务决策、执行、监督全链条，不断增强党员干部和关键岗位人员的责任意识、廉洁意识、合规意识和服务意识。
示范岗引领树立廉洁新标杆
　　旗能公司纪委注重发挥党员干部的廉洁示范引领作用，聚焦仓储管理岗、大宗采购岗等18个廉洁风险高的工作岗位设立“廉洁示范岗”，通过示范岗带头遵守廉洁纪律、践行廉洁承诺、积极参与公司廉洁风险防控工作等，提升党员干部工作作风、工作效率，形成“党员带头、全员跟进”的廉洁从业氛围。同时，示范岗结合岗位职责，主动查找身边的廉洁风险点，提出合理化建议，为公司完善管理制度、优化业务流程提供参考依据。
　　下一步，旗能公司将持续深化清廉网格建设，不断创新工作方式方法，推动廉洁文化建设走深走实，为公司高质量发展提供坚强保障。