□李博尧
　　10月16日，天津港集团公司用天津市地方企业首批也是全国港口行业首批职业技能等级认定证书献礼天津新港重新开港67周年，献礼中华人民共和国成立70周年。天津市人社局职业能力建设处及市职业技能鉴定指导中心领导，为天津港联盟国际码头公司21名场桥司机颁发天津港集团公司职业技能等级认定证书。天津港职业技能等级证书的颁发，标志着天津港集团公司为港口技能人才打通成长之路，开启了集团公司技能人才队伍建设的新征程。
　　1998年，原天津港务局成立市港口行业职业技能鉴定站，累计完成职业技能鉴定26758人次，有效调动了广大港口工人学技能、钻业务、提效益的积极性，为天津港快速发展作出重要贡献。但随着时代的发展，由于传统职业标准不适用港口生产实际，集团公司职业技能等级认定工作一度停滞。
　　2018年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出要保障落实用人主体自主权，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，为集团公司开展职业技能等级自主认定带来新的契机。
　　在此项政策号召下，集团公司大胆尝试开发自主技能评价体系，力争尽快突破传统技能鉴定的瓶颈，切实发挥技能评价服务企业人才队伍建设的作用。这一设想得到了市人社局的充分肯定。
　　在市人社局的支持、市职业技能鉴定中心的指导下，由集团公司组织人力部牵头，以天津港湾人力资源公司为阵地，集全港之力迅速拉起队伍、投入精力，积极推进企业自主职业技能等级认定工作。
　　为加快推动集装箱跨越式发展，集团公司决定以集装箱场桥、岸桥司机为试点，尝试自主开展认定工作，从职业标准到培训考核要点再到考核题库，61位专家先后召开37次专题会议，在原有国家的标准上，精雕细琢出一套属于集团公司、富有天津港特色、满足天津港发展需要的职业技能认定标准体系。
　　市人社局、市职业技能鉴定指导中心先后4次深入港口调研，并邀请到工信部职业资格中心领导及专家指导工作，经过多轮的测试，天津港职业技能等级认定工作正式上线运行。
　　建设一支强有力的技能人才队伍是建设世界一流的绿色智慧枢纽港口的重要保障。为此，集团公司高度重视技能人才队伍建设。
　　今年，集团公司深入贯彻市委、市政府《新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》和《市政府办公厅关于实施“海河工匠”建设工程》精神，制定《关于加强新时期技能人才队伍建设的实施意见》，摸清现状底数，明确建设方向，以政治思想建设为引领，搭建4大体系，推出16项举措，全面加强技能人才队伍建设。
　　一是拓展职业发展体系，搭建技能人才发展通道。
　　二是搭建技能评价体系，精准择优补短引导成才。
　　三是完善职业培养体系，多措并举提升职业水平。
　　四是优化薪酬激励体系，褒勤奖优激发干事热情。
　　集团公司致力在2022年打造出一支技术硬、叫得响的知识型、技能型、创新型天津港技能人才队伍品牌，助推天津港加快建设成为世界一流的绿色智慧枢纽港口。