□本报记者何文忠
编者按 　
　　第11个 “双11”渐近，各商家硝烟味日趋浓烈，早在10月15日，京东即召开了今年 “双11”启动会，宣布今年的 “双11”将从10月18日到11月11日。各快递公司、线上商家更是铆足了劲儿， “抢人” “备货”甚至提前 “打包”，以给消费者提供更加优质的购物体验。
　　自本期开始，本报将陆续刊出系列报道 “‘观战’ ‘双11’”，看快递公司、电商平台、线上商家将呈现给消费者怎样的一场购物盛宴。
“双11”临近，和“剁手党”们往购物车里疯狂放置准战利品相似，各物流公司和线上商家掀起了招收临时工的热潮。
　　打开各大招聘网站，招临时打包工、临时装卸工、临时分拣工的招聘广告明显多了起来。

　　工资水涨船高

　　打开58同城的招聘广告，“双11”期间，打包工、装卸工需求量大增，由于地区不同，工资从100/天到500/天不等。

　　有的甚至直接在微信群发出招聘广告：“预招‘双11’临时工，工资日结，薪酬从优。”
　　从招聘广告不难看出，“双11”期间，各地区工资从12~18元/小时提高到了18~21元/小时，提高幅度还是相当可观的。“每年，我们都会在‘双11’期间招募一些临时工作人员以及雇佣社会车辆，以应对业务量的大幅增长。因为各地市场不一样，导致市场价格会有区别，总体来说是上涨的。”中通快递山东管理中心公共事务部徐然在接受现代物流报全媒体记者采访时印证了这一说法。
　　与快递公司做法一致，一些电商商家为了应对“双11”订单量的爆增，也纷纷展开“抢人大战”。
　　位于济南的盖世云仓更是提前做好了招工准备。盖世冠威经营部部长兼云仓项目部经理张昆向全媒体记者介绍道：“从目前的形势来看，今年业务量仍会继续增加。今年我们提前做好了临时工招聘准备。工资待遇涨幅不大，一般为17元/小时。”

　　临时高薪并不具绝对诱惑

　　尽管为了突显高薪，各商家使出浑身解数，以让应聘者意识到“抬价”的诱惑，但应聘者并不完全为了临时高薪而产生入职的冲动。
　　记者询问了几家物流公司和电商平台，有的表示人员好招，有的则谨慎地表示，“双11”期间的用工计划尚未发布，同比数据目前尚不清楚。记者两次致电唯品会，均表示公司在人员保障方面机制相对完善，人员也相对比较稳定。表示外宣人员会在24小时内与记者接洽，但截至发稿时间，对方仍未接到回复电话。
　　记者从人才市场了解的情况，则与上述情况不同。尽管工资相对平时要高出不少，但仍不及长期稳定的工作具有吸引人。河北人才市场大厅内，一位前来应聘的王女士表示：“虽然听着日薪不低，但毕竟是临时性的，我还是希望能找到一个哪怕是工资低一点，能够按时发放工资，比较稳定的工作。”

　　未雨绸缪 玩法在变

　　与花高薪招临时工不同，有些商家和快递公司则改变了抢人新玩法。
　　山东巧厨人事主管徐晓在接受现代物流报全媒体记者采访时道出了招临时用工的顾虑：“由于我们公司以烘焙半成品和食品销售为主，临时工对有些业务不熟练，因此今年我们不再招收临时工。”为了减少“双11”期间的工作压力，山东巧厨从9月份即开始了人员储备。
　　无独有偶，作为快递行业的巨头，顺丰河北公司也不再通过招聘临时工。针对今年“双11”的情况，河北顺丰首先是通过充分资源储备提供运营保障。从7月份开始，公司就进行了人员筹备。顺丰河北公司李树灵向现代物流报全媒体记者介绍到：“人员方面采取一拖一、小时工，以及同学校、外卖等团队合作、三线职能团队支援等形式增加3600余名一线储备，比去年多出了将近三倍的一线人员，以保证“双11”期间的人手充足。