□ 本报全媒体记者 慈洪君
　　许多公司都认为，找到人之后，就可以高枕无忧。但事实上，放牛吃草是会找不到牛的，更不要说让牛耕田了。所以，在找到人之后，公司一定要落实引导、管理、激励等重要措施。
　　——绕着地球做生意，曹安邦著，北京龙门书局，2013年，P180
　　人才难得。
　　21世纪最缺的是什么？是人才。可喜的是，重视人才已成为物流业界共识。
　　10月18日，北京物资学院迎来建院四十周年。北京物资学院与京东集团共同成立的京东学院当天宣布成立，双方将共同培养物流行业紧缺人才，共同开发智慧物流系统。
　　根据协议，双方将在电子商务、物流管理、供应链管理、信息技术、法律等相关专业，开展人才培养、专业培训、企业发展、政策研究等方面合作。双方将共同制定本科生、硕士研究生培养方案，重点围绕“智能供应链管理”“应急物流管理”等方向开展新专业建设研究，组织教学和实践活动；双方互派教师，互换教学场景，校企双方实现互评互聘；双方组建专家团队开发职业技能资格认证标准，促进学校人才培养和企业职工技能提升，解决物流行业紧缺岗位人才需求；面向新基建需求，以数字化供应链、无人技术为核心，涵盖工业互联网、5G、区块链等先进技术为核心，双方协同开发智慧物流系统，共同建设技术验证基地；物资学院还将为京东员工提供继续教育进修与培训。
　　此外，京东物流还将与北京物资学院进行校企合作，按照“双元制”培养模式，在物流管理与工程类专业本科以及工程管理硕士专业开展联合培养。
　　10月22日上午，由交通运输部、人力资源社会保障部、中华全国总工会、共青团中央主办的2020年全国行业职业技能竞赛——第十二届全国交通运输行业职业技能大赛的首场全国总决赛在宁波舟山港开赛。
　　北仑矿石码头，秋日疾风骤雨，来自全国16家参赛单位的58名选手，向着起重装卸机构操作工职业技能大赛的全国总决赛冠军发起了冲锋。在门座式起重机司机和门式起重机司机两个项目中，门座式起重机项目设置了关路行走、圆桶撞物、限时闯关、圆桶打靶、圆桶轻放和平衡水杯等惊险环节；门式起重机司机项目则设置定点投篮、提桶运水和定点放置等精彩内容。
　　资料显示，2007年以来，交通运输部会同人力资源社会保障部，中华全国总工会，共青团中央，已成功举办了11届交通运输行业职业技能竞赛。全国先后有10万多名交通技能人才上台比拼技艺，涌现出一大批高技能人才。通过大赛，全国有12人获得“全国五一劳动奖章”、71人获得“全国技术能手”、47人获得“全国青年岗位能手”、769人获得“全国交通技术能手”。职业技能竞赛已经成为交通行业著名品牌，在人才培养、使用、评价、激励等方面发挥了积极作用，营造了尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围。
　　10月22日上午，秋日的暖阳洒满杨凌农科城，上海合作组织农业技术交流培训示范基地在这里揭牌。这是第27届中国杨凌农业高新科技成果博览会最大成果之一。
　　9时许，示范基地的受益者、巴基斯坦客商孔昊精神抖擞地站在农高会上合生活馆展台前，用挺“顺溜”的汉语向参会者介绍巴基斯坦大米和芒果泡菜的味道。今年，杨凌首次组织乌兹别克斯坦共和国、巴基斯坦、柬埔寨等19个国家的学员进行“5G+”培训。百余名学员在千里之外，分享了来自中国杨凌的“农科盛宴”。“通过培训，我学习了中国农业经济及农作物种植技术方面的知识，对我有很大启发。”孔昊说。
　　据了解，上海合作组织农业技术交流培训示范基地将建成一批现代农业研究中心、国际联合实验室、农业技术推广应用平台，并开展上海合作组织成员国间的农业科研交流合作、现代农业科技人才培养培训、国际农业产业园区建设，实现区域间互利共赢。
　　10月23日，中国物流与采购联合会物流与供应链人力资源专业委员会成立大会在浙江嘉兴召开。中国物流与采购联合会副会长、中国物流与采购联合会人力资源专委会会长、全国物流职业教育教学指导委员会主任任豪祥出席并讲话。中国物流与采购联合会相关部门负责人及中国物资储运协会会长、中国物资储运集团有限公司副总裁李勇昭等头部企业高管参加会议。物流企业代表100余人以及来自全国各地物流院校的院校长、专业带头人、专业教师等超过200人，共300余人参与本次成立大会。
　　任豪祥指出当前新时代技术革命和产业变革给物流业带来全新的发展机遇与人才挑战，为解决行业发展的人才培养痛点，推动物流行业与供应链领域人力资源建设和人才培养工作，搭建校企合作平台，深化产教融合，经中国物流与采购联合会会长办公会批准，中物联人力资源专委会正式成立。
　　任豪祥强调中物联人力资源专委会要深入调查研究物流与供应链人才需求与供给状况，提供政策建议；建立和完善物流与供应链人才标准体系、知识体系和培养体系；积极落实《国家职业教育改革实施方案》，为校企合作搭建平台，创新产教合作育人新模式；推动行业人力资源规划、开发和管理创新。
　　任豪祥提出“六个一”工程：一种文化，宣传和弘扬具有中国特色的先进物流与供应链企业文化理念；一个智库，以人力资源研究院为载体搭建专家智库，建立专家队伍，形成专家矩阵；一个平台，围绕人才培养、产教融合、信息互通和资源共享等方面全面建设合作平台，为企业人力资源建设和校企合作搭建桥梁；一个报告，联合业内头部企业与院校共同编写人力资源和人才培养发展报告；一个榜单，发布企业人力资源优秀案例，推广成功经验，表彰先进；一个计划，以产业需求为导向，开展多层次的人才培养工作，补育人才短板，开展总裁、高管和师资知识更新计划。
　　中国一带一路网10月23日消息，日前，由国家民委批准成立的国家“一带一路”人文与人才发展研究中心在天津大学揭牌。
　　据悉，国家“一带一路”人文与人才发展研究中心是天津大学进一步发挥高等院校服务“一带一路”倡议的重要作用，统筹多学科、跨领域、发展人文与人才优势资源建设的重要研究机构。该中心将在前期研究基础上，进一步发挥平台优势，积极开展跨学科、跨领域、跨校际、跨地域的人文与人才发展交流和国际合作，注重国际文化融合和推动研究成果的转化与应用，聚焦国家重大战略需求，培养全球视野的国际化人才，努力为“一带一路”建设做出更大的贡献。
　　人是一切事物最关键因素。尤其新经济时代，拥有人才，方可拥有未来。《物流江湖》栏主素来如此认为。
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