本报讯河钢宣钢物流公司党委深入推进党史学习教育和“四史”宣传教育，牢固树立“人才强企”理念，通过业务培训、实操训练、典型示范等方式，持续加强人才队伍建设，着力打造学有所用、用有所成的技能型、知识型、复合型人才队伍，今年，该公司共有71名职工通过技师、高级技师资格鉴定。
　　该公司党委加大标准化操作、专业技术、业务素质培训力度。针对以往培训工作中存在的理论与实际联系不紧密、培训管理力度薄弱等问题，进一步优化了培训管理流程，并重新修订了《职工教育培训工作管理制度》，对培训模式的需求调查、统筹策划、开班准备、教学实施、管理跟进、考核激励、效果评估的整个流程进行严格控制，坚持做到一级抓一级，层层抓落实，使培训工作和运输安全生产工作紧密结合，取得良好效果。
　　该公司党委以强化现场实际操作技能训练为抓手，开展练兵比武、现场演练等活动，提升职工的动手能力、实践能力。每月开展培训学习，内容涉及行车、安全、检修等，根据各工段实际需要安排培训内容，切实把技能培训送到一线。同时不断健全完善人才培养机制，制定“双导师”机制，工作绩效考评机制和个性化培训等一系列制度，将技术水平高、业务能力强、群众认可度高的基层骨干分别充实到技能、技术和管理岗位。
　　此外，该公司采用小班教学和现场教学等形式，将抽象的知识用实物、数据进行演示说明。通过作业现场教学，增强了教师与职工之间的互动，提高了职工学习的主动性和综合分析问题、解决问题的能力，促进了创新型职工的培养。他们以“范秀川创新工作室”“铁路创新工作室”为平台，充分调动技师、高级技师强大技术资源和传帮带的积极性。
　　据统计，该公司全年共举办管理、操作、技术类等内培班37个，总计培训学时达2254小时，培训率达到100%，有力地促进了职工整体素质提升。（任铁英）