□张宣科技党委宣传部梁梦颖
　　随着网络时代的来临，舆论生态环境发生了巨大变化，作为宣传思想工作的主战场、主阵地，企业宣传系统独特有效的舆论引导和喉舌作用越来越得以显示。百年河钢宣钢转型升级，以张宣科技为承载体，建设以高端材料制造和绿色能源产业开发利用为核心的科技创新型企业，前提在于思想信念是否坚定、作风是否过硬、理念是否科学先进，更加需要着力打造一支政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的宣传人才队伍，为企业转型升级、高质量发展提供强大的舆论支持和精神动力。近年来，张宣科技宣传系统紧紧围绕公司生产经营中心和转型升级等重点工作，组织编辑大量新闻稿件，积极依托各类宣传平台做好内部宣传报道工作，将广大干部职工思想行动统一到为公司绿色低碳转型和高质量发展建功立业上来，凝聚起广大干部职工干事创业的强大精神动力。
　　着力加强宣传工作队伍政治建设
　　主流媒体是“定海针”“领头雁”，应担任宣传工作的主角。近年来，张宣科技宣传系统坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平新闻思想，坚守正确政治方向，发挥政治指南针作用，引导队伍坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实把党的领导落实到各领域各方面各环节。进入转型升级关键期和攻坚期，张宣科技宣传系统坚定不移地贯彻落实好集团党委、公司党委的要求，增强政治责任感和历史使命感，充分发挥宣传开道、舆论先行的先锋队作用，与时俱进做好工作创新，深入采写创作了一大批新闻作品，唱响了主旋律、弘扬了正能量。2022年全年，《河钢·张宣科技版》针对企业绿色低碳转型高质量发展中的重大决策部署、重要工作安排和生产经营中心任务，组织策划推出专题专栏，对集团和公司重大活动、重要会议、领导重要讲话进行刊发解读，出刊105期，刊发稿件3400余篇；电视台播发《张宣科技新闻》104期、各类新闻1000余条；在省级及以上各类媒体平台传播稿件2000多篇；公司微信公众号推送党史学习教育、企业动态、产业工人典型事迹等300余期、近1000篇，累计点击量突破50万人次，公众号关注人数较去年增加1600多人，位列河北省网信办传播力指数前20名，入选团中央首批新媒体矩阵建设序列，营造出“实干、担当、学习、争先”的浓厚工作氛围，为推动转型升级和高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
　　着力加强宣传工作队伍思想建设
　　近年来，张宣科技宣传系统大力学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，以此教育职工、推动转型发展，把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固主流思想舆论。积极探索新闻宣传工作新途径、新方式，为广大宣传工作者提供了广阔的创作平台。紧密联系新时代中国特色社会主义生动实践和广大干部职工思想实际，建立线上线下联动的协同机制，充分运用信息时代的优势，抢占网络阵地，扩大习近平新时代中国特色社会主义思想的有效覆盖，先后组织举办红色经典诗词诵读比赛、红色故事会、“以奋斗者为本”先进集体和个人颁奖典礼、“弘扬建党精神集聚转型力量”歌咏比赛等活动，提高理论宣传的亲和力。加强传播手段和话语方式创新，将报纸、内刊、电视台等传统媒体和OA网站、微信公众号、抖音等新兴媒体进行深度融合，形成“立体式”宣传格局，及时提供更多真实客观、导向明确、观点鲜明的信息内容，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
　　着力加强宣传工作队伍
作风建设
　　用榜样来振奋人心、凝聚民心、鼓舞信心，是开展宣传思想工作的有效方式。张宣科技宣传系统各媒体提高政治站位和政治觉悟，大力讴歌在企业转型发展进程中所涌现出的典型人物，选树、传播践行劳模精神、劳动精神、工匠精神的先进榜样和优秀事迹，引导广大干部职工向榜样学习，为建设以高端材料制造和绿色能源产业开发利用为核心的科技创新型企业贡献力量。其中，“勇做新时代的弄潮儿”“转型攻坚时期更需大力弘扬马万水精神”“转出战略、转出高度、转出未来，打造集团乃至中国钢铁工业转型升级典范”等30余篇评论员文章，发挥了舆论引导的最大效应；“党建先行凝心聚力建设新河钢宣钢”“抗疫一线党旗红生产经营当先锋”“学党史、悟思想、办实事、开新局”“清风”等7个新栏目，200余篇对基层党支部及优秀党员的深度报道，在党员干部群众中引起强烈反响；《转型育新机争先正当时》 《张宣高科蓬勃脉动》 《敢干，路就在前方》等300余篇稿件，及时、深入地报道了公司转型升级项目建设的亮点与成就，汇聚起广大干部职工实现“三个转出”目标的决心与信心，激励职工不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野、增强本领能力，为建设张宣科技做出更大贡献。
　　着力加强宣传工作队伍
能力建设
　　张宣科技宣传系统深刻认识做好新闻舆论工作的重大意义，大力开展2022年度培训工作，建立荣誉表彰激励机制，积极吸引培养新人，壮大宣传人才队伍。通过选上来培训、走下去培训、参与公司重大报道在实战中培训等方式组织宣传队伍培训，打造公司党委宣传部和各二级单位专兼职通讯员“两支队伍”。建立业务骨干基层联系点工作机制。选拔科长、业务骨干分别包联3~4个二级单位，每周“走下去”开展业务培训，建立微信工作群与通讯员实现即时良好沟通，做到培训日常化、经常化。健全基层通讯员“选上来”培训机制。结合各单位培训意愿和队伍学习提升需要，以月为周期，安排媒体科室拿出5~8个岗位对基层通讯员进行面对面培训，对业务素质提升快、工作有热情的通讯员，聘为特约通讯员，可参加公司重要会议及活动的报道，在基层投稿中享受优先用稿的待遇。坚持实战练兵、鼓励为主的原则。进一步挖掘宣传资源潜力，激活宣传队伍活力，提高业务能力和综合素质，具备文字采写、摄影、短视频拍摄制作等综合能力，创出宣传系统“全员一线、一专多能”新局面，为公司绿色低碳转型高质量发展积聚了磅礴力量。
　　总之，建设以高端材料制造和绿色能源产业开发利用为核心的科技创新型企业，离不开一支政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的宣传人才队伍。加强企业宣传队伍建设，开展好宣传工作，才能促使广大干部职工自觉将思想和行动与公司保持一致，一盘棋、一条心、一股劲，更好地唱响主旋律、打好主动仗、壮大正能量，内聚合力、外树形象，以强有力的人才保障和一流工作业绩为公司转型发展的稳定保驾护航。