□马鞍山港口（集团）有限责任公司工会委员会 张蓓
　　培养和造就一支适应经济发展、门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的技术工人队伍，是创造“中国品牌”、打响“中国制造”的基础，是先进装备制造、新材料、电子信息等高新技术产业的有力支撑和保障。随着产业不断升级，企业对工人的素质和技能要求越来越高，需求量越来越大，建设一支知识型、技能型、创新型技术工人队伍迫在眉睫。
　　一、企业技术工人队伍建设存在的主要问题
　　在历史的进程当中，技术工人是经济发展的重要助力，是社会变革的主要力量，更是制造业不可或缺的要素，而这也让越来越多的人觉得当技术工人是非常庆幸的事情，也是很多人追捧的一个职业。随着时代发展和社会进步，虽然企业技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，技能人才整体素质明显提高，结构有所改善，但目前在技术工人队伍建设过程中，还存在诸多问题，需要进一步完善。
　　1.高级技术工人总量偏少。我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。
　　2.存在技术断层隐患。实际情况显示，由于缺乏对高技能人才的培养和考核机制，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足。老的临近退休，新的难以补位，有的高技能人才知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新技术、新工艺、新设备的需要。
　　3.复合型技能人才缺乏。调查显示，随着企业的经营模式的转变，需要越来越多的知识型技能人才和复合型技能人才。尽管集团公司已经推广一岗多证管理，有些技术工人虽然持有一岗双证，但理论和实操与高技能人才要求存在差距，已经不能适应市场参与竞争和现打造代物流企业的需要。
　　4.学习培训意识不强。在实际工作中，不少职工在认识上存在偏差：一是认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习、再提高；二是认为自己反正在一线岗位，要想再上一个层次也不大可能。培训不培训、学习不学习对自己来讲都一样；三是认为虽然目前从中央到地方都非常重视和关心对技术工人的培养，也出台了许多文件和政策规定，但企业对技术工人的待遇落实力度不够大，造成职工待遇上和心理上的落差。因此，职工特别是青年职工缺乏学习技术的积极性和主动性。
　　二、存在问题的原因分析
　　1.“重仕轻工”的观念仍然存在。由于传统人才观念的影响，技术工人的地位和作用还没有完全被社会认可，大环境仍然存在“蓝领”与“白领”角色定位，总有人认为“蓝领”工作苦累脏，“白领”工作环境轻松，技术工人的地位和作用没有得到很好的尊重和发挥。另外一个根本原因是技术工人收入不高、社会地位下降，怎么干待遇地位也不会高到哪里去，更有不少职工认为当技术工人无法实现自身价值。
　　2.技术工人培养渠道不够畅通。从管理情况看，企业职能部门没有制定培养技术工人的专门规划，或者没有在构建长效机制上做文章，因此也就不可能推动技术工人培养工作向多领域、多层次、多方位发展。从培训情况看，一是培训针对性不强，结合企业实际，结合基层特点不强，参加培训的职工兴趣不大。二是安排相关的培训只是为了完成培训任务，甚至有的参加人员与专业不相干，来听课只是凑凑数字，实际效果不明显。三是在培养方向上只是限于当前岗位需要考虑，对高技能人才队伍建设造成了影响。缺乏高层次、高水平的技能培训平台。
　　3.激励机制不健全不完善。目前企业普遍存在激励机制不完善，措施不多的共性。一是没有完全建立技术工人激励机制，落实待遇力度不大，没有形成鼓励技术工人干事业、支持技术工人干成事业、帮助技术工人干好事业的有力保证。二是没有完全形成或完善有利于调动技术工人积极性的分配制度，没能坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的原则，没有建立并完善职工凭职业技能资格得到使用提升、凭业绩贡献大小确定收入分配的使用待遇机制。三是没有建立规范有效的技术工人奖励制度，尚未形成经济利益和荣誉双重激励作用，建立以奖励为导向的高技能人才奖励体系。
　　三、加强技术工人队伍建设的对策及建议
　　1.树立科学的人才观。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。培养高素质职工技能人才是企业提高自主创新能力和增强市场核心竞争力的基础，思想是行动的先导，要切实转变观念，提高认识，认识到位，工作才能落到实处。
　　2.大力弘扬工匠精神。强化技术工人思想政治工作，培育健康文明、昂扬向上的产业工人文化，让劳动创造社会财富、劳动体现自我价值成为产业工人普遍的思想共识、价值认同和行为准则，进一步凝聚“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会共识。要大力组织开展各类劳模先进和工匠评选、表彰、宣传活动，对其进行奖励和宣传，发挥示范带动作用。新闻媒体要大力宣传产业工人队伍中的先进典型，有效激发广大产业工人通过提升自身素质能力实现人生价值的内生动力。
　　3.创新技能人才评价标准。要按照市场配置人才资源的改革取向，坚持国家职业标准与企业岗位要求相结合、专业评价和企业认可相结合的原则，建立健全以职业能力为导向，以工作业绩和实际贡献为重点，兼顾职业道德和职业知识的技能人才评价体系，破格选拔高技能人才。对有较强岗位实践能力和创新能力且技术高超、技能过硬、业绩突出的企业一线工人，可打破资历和年龄限制，放宽条件，采取个人申报、企业业绩评价、专家现场评审等程序直接认定为技师、高级技师。
　　4.建立多层次的奖励激励机制。一是建立合理的薪酬机制。要确立以岗定薪，凭业绩和贡献确定收入分配的薪酬机制，将技能人才的工资福利待遇与所在岗位、所持有的技术等级证书相挂钩。二是建立首席技师和工种带头人制度。鼓励有条件的企业开展首席技师和工种带头人评选活动，增强技能人才的价值感和荣誉感，充分发挥其带头作用。三是建立技能人才奖励和高技能人才津贴制度。对通过技术比武获得各种荣誉称号和有突出贡献的高技能人才实行津贴制度。
　　5.进一步加大工作经费投入。建立科学完善的技术工人培养政策体系。一是政府部门要在加大职教经费投入的同时，适当地对企业开展技能培训和职工参加技能培训进行补助，发挥好政府引导作用。二是要引导企业增加对技能培训经费的投入，自主开展各种技能培训。鼓励民间资本参与各级各类技能培训，逐步形成政府、企业、社会等多渠道的技能培训经费投入机制。三是加快技能人才队伍建设相关政策措施的研究制订，建立健全技能人才培养开发、评价鉴定、考核激励和服务保障的政策体系。
　　总之，技术工人在企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用。只有不断地加强企业技术工人队伍建设力度，才能保证企业中的产业工人的稳定，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的生产与发展中积极贡献自身的力量。