□冀中股份新三矿 赵洪波
　　冀中股份新三矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心抓党建，统筹问题导向、目标导向、结果导向，既聚焦具体问题重点突破，又强化系统观念整体推进，有效破解了“两张皮”，以提高党建质量助推企业高质量发展。
　　一、注重深度融合，打通“最初一公里”
　　推动党建与改革目标管理融合。坚持党的建设与改革发展、生产经营目标同谋划、同部署。建立党建责任清单、任务清单、问题清单“三张清单”工作机制，建立专题工作机制，建立“支部书记项目”责任制，围绕破解改革发展、生产经营重点难点，打造党建工作亮点。推动党建与改革工作运行融合。坚持党建与改革发展、生产经营工作同推进同落实，实现民主集中制全覆盖、前置程序全落实。以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。推动党建与改革考核评价融合。落实党建工作责任制考核评价规定及指标体系，持续优化党建考核方式方法、体系标准，确保考得准、考得实、考得深。
　　二、注重结合实际，疏通“中梗阻”
　　聚焦“组织建设”，增强基层党组织战斗力。认真落实“第一议题”制度，指导基层党组织开展专题学习、举办读书班。开展党建主题教育活动，凝聚奋进力量。矿党委实施“六基两化”示范性党支部建设，制定完善了三十多项制度，每项工作制定了流程图。实现了“制度管人、流程管事”的要求。矿党委面对安全生产压力，成立党员先锋班组、技术攻关小组，将党支部的战斗堡垒作用体现在推动党建资源有效整合的实践中。聚焦“目标完成”，塑强基层项目创效力。做好目标融合文章。举办“星火论坛”，围绕安全标准化创建、重点项目建设、职工思想动态、党委工作落实等工作，进行党委点题、支部领题、部门助题、成果展题的布局。做好资源融合文章。“六强党支部”评选向一线倾斜，在党建经费的使用上注重向一线党支部倾斜，树立实干实绩导向，激发工作活力，推动高质量发展。聚焦“制度执行”，塑强基层项目执行力。突出组织需求和岗位需求，开展精准培训，先后举办“星火之光党务干部培训”“星火微课堂”等活动，全面提高党务干部业务素质，从根子上解决思想跟不上的问题。推行“一支部一品牌、一支部一工作法”特色品牌创建，每月对党组织建设情况梳理排查，不断夯实高质量发展的组织基础。开展“我为群众办实事”活动，梳理项目清单95项，明确具体举措、责任部门、完成时限等内容，定期通报实施进度，解决职工群众实际困难54件。
　　三、抓好“创新活动”，筑牢“战斗堡垒”
　　突出“创”字，筑牢思想高地。矿党委自觉把党的政治建设摆在首位，突出政治统领，落实政治责任，始终在思想上政治上行动上同上级保持高度一致，做到集团有部署、党委见行动，集团有号召、党委抓落实。把握“新”字，开创工作新局面。新三矿正处在转型发展闯关过坎的关键阶段，当前基层党建不再是“有没有”的问题，而是重在解决“好不好”的问题，存在供给侧结构性改革的问题，必须推进理念创新、思想创新，大力破解党建“两张皮”问题。注重“活”字，增强党建创造性。聚焦党建引领基层工作，通过实施支部主题党日、三会一课、支部特色活动等方面，深入挖掘创新潜力、拓展创新空间，大胆尝试，不断总结，进而在创新中提档升级、争先进位。
　　四、工作成效
　　基层党组织自身建设得到加强。通过顶层设计、聚焦难点、巧施四字构建全过程党建格局，实现党建资源融合，形成了人人都是党建“工作者”的局面。基层党组织基础工作得到加强。通过书记抓、抓书记，具体抓、抓具体，管党治党中的不少突出问题得到有效解决，基层支部的组织根基、群众基础更加巩固。基层党组织服务群众能力得到提升。各基层党组织坚持紧贴群众所思所想所盼开展活动，切实把服务送到党员群众的心坎上。通过零距离了解、面对面倾听，加大督导力度，确保件件有落实、事事有回音。