□ 龙锋
　　在我国社会主义现代化建设中，企业担负着三个文明建设的重任。面临新的形式、新的任务，如何创新企业思想政治工作，使其在全面推进中华民族伟大复兴的历史进程中发挥更大作用，是一个有待深入研究和积极探索的重大课题。
企业思想政治工作的特点
　　一是时间上的紧迫性。随着改革开放的进一步深入，目前职工的思想十分活跃，各种思想随时可能表露出来，思想政治工作一旦跟不上企业发展形势的变化，就有可能影响社会的安定团结和企业稳定健康发展。二是内容上的多样性。随着企业的飞速发展，各种因素都能引起职工的思想波动。思想政治工作就要根据不同层次职工的不同情况，设计不同的教育内容，满足大家多方面的要求。三是目标上的一致性。企业思想政治工作与生产经营工作都是为了企业又好又快发展、社会和谐稳定。四是对象上的针对性。思想教育应针对每一个人的个性特点，通过有效的改变影响其思想的外在因素，达到影响其思想的目的，引导职工的思想向积极健康的方向发展。
创新应把握的几个原则
　　一是“以人为本”的原则。“以人为本”是思想政治工作的本质要求。二是“实事求是”的原则。思想政治工作者要求讲真理、办实事、说真话。三是“有的放矢”的原则。要求对不同的领域、层次、岗位的群体或个体，进行有针对性、需求性的能解决一定思想问题的思想工作，有针对性的创新，注重对具体问题进行具体分析，确保所讲道理具有可操作性、可接受性。
创新的内容和途径
　　推动理论创新。思想政治工作理论创新，必须正确认识新形式下思想政治工作的地位、作用和功能，从思想政治工作应该解决什么、能够解决什么等方面与时俱进建立新的理论体系。
　　推动观念创新。在观念创新上必须实现两个转变：既努力实现思想政治工作从被动应付到主动适应的转变、从被动应对到超前预测的转变。
　　推动机制创新。良好的机制环境是企业思想政治工作充分发挥其效能的重要保障。机制创新包括：思想政治工作领导机制的创新、激励机制的创新、保障机制的创新、预警机制的创新。
　　推动内容的创新。面对新形势，思想治工作一要教育职工更新观念，拓宽生存空间；二要求真务实，以人为本，开发、挖掘人的潜能；三要强化思想政治工作的服务职能，真正把思想政治工作融入到企业管理过程中，为企业改革和发展保驾护航；四要围绕科技创新来做。企业思想政治工作干部要通过适当形式和载体积极学习思想职工治工作的新理念、新知识和新经验，掌握现代科技知识和宣传教育新手段；五要积极开展企业文化建设，加大对外宣传力度，提高企业美誉度和信誉度。
　　推动形式创新。所谓形式创新，就是根据思想政治工作的内在属性和要求，坚持以人为本的原则，通过对现有思想政治工作实践形式、运作思路和思维习惯的突破，优化培植思想政治工作的资源，推动思想政治工作更好的发挥效能作用。
　　当前，应着重在以下几个方面进行积极探索和主动创新：由“声势型”向“实效型”转变。思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据企业实际发展情况，针对职工的思想状况，有的放矢地采取灵活多样的方式进行；由“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育，辅之以管理，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和“四有”职工即“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍建设等各种制度中，增强思想政治工作的调控功能；由“封闭型”向“开放型”转变。开放型的教育有利与职工定向的互相交流、互相学习，有助于培养开拓创新型人才；由“指令性”向“灵活性”转变。布置思想政治工作，应少点指令性，多点灵活性，由填鸭方式转向疏导方式；由“单一体”向“综合体”转变。企业党组织要进一步转变“纯党务、小政工”的单打一观念，与行政领导一起围绕同一目标，以不同角色演好生产经营这台戏，形成党政工团齐抓共管思想政治工作大格局；由“强迫型”向“温馨型”转变。新形势下的企业思想政治要寓教于乐，少一点训示，多一点提示。使工作对象在潜移默化中受到教育。（作者单位：冀中能源股份有限公司东庞矿西庞井工会）