党员队伍建设是党的根本性工程，关乎执政能力和事业兴衰。面对新时代新挑战，需通过优化结构、创新教育、强化服务和完善监督等措施提升党员队伍整体素质。当前存在年龄学历结构失衡、教育管理方式单一、服务群众脱节等问题。通过“青蓝计划”、积分制考核、“智慧党建”等方式补短板、强基础，增强党员队伍活力和战斗力。各地创新“共享党课”“三亮三评”等实践，有效激发党员干事创业热情。未来应坚持党建与业务融合、长效规划、红色教育并重，推动党员队伍建设高质量发展。

□ 鹿珊珊

　　党员队伍建设是党的基础性工程，直接关系到党的执政能力、先进性和纯洁性。新时代背景下，党员队伍需适应新形势要求，通过提升政治素养、优化结构、创新管理模式，确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。当前，国际国内环境复杂多变，党员队伍需在思想、组织、作风等方面持续改进，以应对社会治理、经济发展等多重挑战。

当前党员队伍建设的
　　存在问题
　　1.　结构性问题
　　年龄与学历结构失衡：基层党务工作者中，45岁以上人员占比达80%，30岁以下不足1%；大专以上学历占比57.58%，但高学历年轻党员比例偏低，导致队伍活力不足。同时，后备力量也存在不足，年轻党员培养缺乏系统性规划，部分岗位存在“青黄不接”现象。
　　2.　教育与管理的短板
　　教育内容单一，部分党组织仍采用传统理论学习模式，缺乏针对性和时代感，难以激发党员学习兴趣。
　　考核机制形式化，现有考核偏重形式，未充分反映党员的实际贡献，激励效果有限。
　　3.　服务能力与群众需求脱节
　　部分党员服务意识薄弱，群众满意度有待提升。基层党务工作者与群众互动不足，需求响应机制不够灵活。
　　4.　制度执行与监督不足
　　虽然建立了选拔任用、教育培训等制度，但执行中存在参与度低、监督乏力等问题。

加强党员队伍建设的
　　对策建议
　　1.　优化队伍结构，注入新鲜血液
　　实施“青蓝计划”：通过“老党员带新党员”模式，加速年轻党员成长，明确每年培养一定数量的年轻后备干部。
　　拓宽选拔渠道：探索民主荐才机制，注重从基层一线、专业技术人才中发展党员，优化年龄与学历结构。
　　2.　创新教育管理模式
　　定制化教育：结合党员需求设计教育内容，如“党史微课”“案例教学”等，增强学习吸引力。
　　积分制考核：将学习成果、志愿服务、创新贡献等纳入考核体系，量化党员表现，并与晋升挂钩。
　　3.　强化服务能力与群众联系
　　建立需求响应机制：通过“群众心声信箱”定期收集意见，及时反馈处理结果，提升群众满意度。
　　建立服务工作室：通过建立服务工作室，进一步搭建党员和群众的“连心桥”，有效解决服务群众的“最后一公里”。
　　4.　完善制度与监督体系
　　动态监督机制：成立党支部监督小组，定期评估党员思想动态与工作表现，防范廉政风险。
　　强化制度执行力：对教育培训、考核评估等制度进行定期审计，确保落地见效。
　　5.　推动“智慧党建”与技术创新
　　利用大数据、新媒体平台建立党员在线学习系统，实现教育资源共享。
　　开发党员管理小程序，实现党员活动签到、考核数据实时更新等功能，提升管理效率。

典型案例与经验借鉴
　　1.创建“三亮三评”“一区两岗”。针对不同岗位特点，以每名党员岗位职责为主，将安全生产、任务完成情况纳入考核，进行量化、细化。采取亮身份、亮标准、亮承诺，月评责任区、季评先锋岗、半年命名示范岗等“三亮三评”模式，持续开展“一区两岗”创建，对党员示范岗实行“流动挂牌”，激发广大党员立足岗位建功立业的热情。
　　2.“1+1+N”党员联系服务职工群众。立足矿井可持续高质量转型发展实际，拓展党员联系职工群众途径，丰富党员服务职工群众内容，畅通职工群众表达意愿渠道，采取“1+1+N”方式，提高服务基层和服务职工群众的能力，努力解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，形成党员联系服务职工群众长效机制。
　　3.“共享党课”“流动党课”创新实践。充分发挥党员教育活动中心作用，搭建“共享党课”平台，建立共享师资库，突破以支部为单位的学习模式，解决了生产一线党员集中上党课的困难，实现资源、阵地、师资和成果共享。灵活采取讲座式、情景式等多种形式讲授党课，鼓励各党支部结合各自实际，开展如情景党课、微党课等具有特色的党课品牌，实现党课主讲人与听课党员共同受教育。

未来展望
　　党员队伍建设需与时代发展同步，重点在以下方向突破：
　　1.　政治引领与业务融合：将党的理论融入业务实践，是提升党建质效水平的重要途径。通过深入学习党的创新理论，企业能够准确把握发展方向，将党的方针政策转化为具体行动。在业务实践中，党建工作应与企业战略、经营管理紧密结合，通过设立党员先锋岗、开展党建项目等方式，激发党员先锋模范作用，推动企业创新发展。这种深度融合不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，也为企业高质量发展提供了坚实保障，实现了党建工作与企业发展同频共振、互促共进。
　　2.　长效化与科学化：建立五年发展规划是实现长效化与科学化结合的关键举措。通过明确阶段性目标，制定详细的实施路径和评估标准，确保各项工作有序推进。同时，建立动态调整机制，根据实际情况及时优化目标和策略，增强规划的灵活性和适应性。这种长效化与科学化的有机结合，能够最大化发挥规划的作用，确保各项任务高质量完成，为长远发展奠定坚实基础。
　　3.　文化凝聚与红色传承：红色教育基地和主题党日活动是新时代党员教育的重要载体。通过实地参观革命遗址、重温入党誓词、聆听革命故事，党员能够身临其境地感受革命先辈的奋斗历程，深刻理解中国共产党人的初心使命。这种沉浸式教育方式有效强化了党员的身份认同。在红色教育基地，党员们能够直观感受到革命先烈的崇高精神，激发内心的责任感和使命感。主题党日活动通过组织生活、专题讨论等形式，将红色基因融入日常教育，使党员在思想上得到淬炼，在精神上受到洗礼。通过持续开展红色教育，党员们能够将革命精神转化为干事创业的动力，在新时代新征程中展现新作为。(作者单位：冀中能源峰峰集团大社矿)