□马钢煤焦化公司工会 陶国庆
　　企业工会组织是党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动、增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。在新形势下如何开展好企业工会工作，如何准确定位，寻找载体，切实发挥基层工会的基本职能，从而促进企业和员工的健康协调发展，是摆在各级工会组织和工会工作者面前的一个重要课题。笔者所在的工会近年来在注重“紧跟核心、围绕中心、凝聚人心”开展工作方面进行了探索和尝试，本文结合工作实践，就基层工会如何围绕“三心”开展工会工作谈一点粗浅的看法。
　　一、工会组织围绕“三心”开展工作尚有欠缺，需要不断改进
　　笔者所在马钢煤焦化公司前身是马钢焦化厂，1960年6月6日正式投产出焦，是马钢最早组建的二级厂之一。1993年进入股份制序列，1996年更名为“煤焦化公司”，同时被马钢确定为首批推向市场的单位，实行放开经营、自负盈亏；2018年马钢对原煤焦化公司进行整合成立“炼焦总厂”，2022年1月恢复煤焦化公司机构建制。几年间经历了名称变更、分厂机构整合、分厂与部室整体划出以及分厂整体转入等变动，以及会员代表人员调整、人力资源优化等情况，虽然组织机构随之进行了变更和调整，但具体工作的衔接和工会工作者综合素质提升有待加强。
　　2019年，中国宝武与马钢集团实施重组，马钢工会工作全面融入宝武体系后工作内容发生新的变化：工作量加大，且时间紧任务重，劳动竞赛、技能竞赛、创新创效、作业区（班组）建设等工作渗透到方方面面。公司工会围绕中心工作策划专项竞赛、技能竞赛、创新成果发布等活动引导职工拉高标杆、奋勇争先，精益高效、争创一流，助推公司高质量发展。但各基层单位工作开展参差不齐，缺乏特色。
　　本着以人为本的原则，公司工会在职工“三最实事”项目、职代会提案、职工代表视察意见建议征集、夏送清凉冬送温暖、生活保障等工作中做的大量认真细致的工作也都普遍得到了职工的认可和好评。但职工的诉求受各种因素限制，有些依然无法解决或落实不到位，距离增强职工的获得感、幸福感还有差距。
　　二、工会组织围绕“三心”开展工作存在问题原因分析
　　1.　观念转变思想教育不到位。新形势下工会工作注入了很多全新的理念和内容，思想观念的转变做不到与时俱进，导致基层管理者很难准确把握工会工作的重心，职工也总是从个人的角度和利益出发看问题，缺少大局观。
　　2.　人员紧张业务能力不够强。工会工作者基本上都是身兼数职，在实践工作中边学边干。对工会工作的重视程度、责任心强弱、业务能力高低不同是导致各基层单位工作参差不齐的主要因素。
　　3.　部门之间协同作用不明显。工会工作涉及到方方面面，许多工作由工会牵头但更需要部门的有力支撑才能有效落实，职工对生产生活设施的合理诉求无法满足是幸福感不强的最直接体现。
　　三、工会组织在围绕“三心”开展工作中的有益探索
　　1.　紧跟核心，夯实组织建设，加强培训提高工会工作者思想站位和业务水平。
　　组织工会工作者认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神，通过集中学习和业余时间参加《中国宝武基层工会主席任职资格培训》网络学习等，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。举办工会综合业务培训，提升工作人员的综合业务水平，并加强各单位工会相互之间的交流，以利于高效、快捷地开展好工会工作。定期召开工会委员暨工会主席例会，开展理论学习和形势任务教育。利用召开工代会的契机，选举产生公司工会委员会和经费审查委员会，并完善基层工会组织结构，推选优秀工会会员兼职工会工作。组织开展工会工作调研活动，利用学习先进单位经验和基层调研相结合的方式积极开展调查研究，形成一批有份量、有价值的调研成果。2022年收到工会工作调研论文20篇。加强厂务公开管理，制作更新厂务公开栏，做到按月公开工作考核等事项。组织好煤焦化公司职代会并征集确定了提案4条，建议15条。开展职工代表视察活动，征集了21项有价值的建议和意见，充分发挥工会组织民主监督的作用。设立第一届职代会综合民主管理委员会，组织职工对安全管理规章制度进行评议，对环境保护规章制度建立等情况进行监督检查。成立提案办理工作小组，发挥各部门协同作用，共同解决职工提出的合理诉求。
　　2.　围绕中心，调动职工的积极性和主动性，深入开展职工群众性技术创新活动。
　　围绕公司的重点工作，开展以“聚焦安全环保、稳定精益保供、实现极致高效”为主题的“战高温”劳动竞赛活动。围绕对标找差和指标升级，开展了以“我的区域我负责”为主题的全员“创A”专项竞赛和“极致高效挖潜力、奋勇争先多产焦”攻关竞赛活动。深入开展员工献一计活动，做好职工合理化建议的征集、实施和转化工作，积极推进技术创新和管理创新。用好马钢“精益通”平台，让优秀的经验、成果案例在平台上共享和流动，人均参与微改善项目4.48项，42名职工提报了180项精益组项目。扎实推进“我的岗位我的家”创建和作业区升级赛工作，强化软硬件基础工作。共有8个岗位分别被命名“文明之家”“创新之家”“精益之家”“环保之家”和“安全之家”。有3个作业区分别获得了马钢创新型作业区、优秀作业区和标杆作业区。发挥炼焦工匠基地作用，深入推进职工岗位创新创效活动，完成12技术攻关任务，评定岗位创新创效成果21项，先进操作法1项，2022年技术攻关和岗位创新创效合计约7000多万元。开展了煤焦车司机技术培训、焦炉测温工技术比武、配电和发电技能培训以及焦炉煤气冷凝净化工技能大比武综合知识培训，不断提升职工技术素质。
　　3.　凝聚人心，履行工会的维护职能，做好职工权益维护及队伍和谐稳定。
　　认真开展职工“三最”实事项目，切实为职工做好事、办实事、解难事。对确定立项的15个项目，全部完成实施，做到职工反映的问题条条有回应、件件有着落。开展好“安康杯”竞赛活动，做好劳动保护工作，维护职工安全生产权益。更新了三级劳动保护组织网络，完善员工安康代表制度，组织参加安康代表培训，发动全员参与随手拍安全隐患查找和整改，营造了浓厚安全生产氛围。开展好“送温暖、献爱心”系列活动，共对129名困难职工下发慰问金13万元。健全特困职工救助帮困的救助体系，开展马钢互助帮困金工作，并为790名职工参加“重大疾病”互助保障计划，为543名职工参加“意外伤害”互助保障计划。常态化开展疫情防控工作，组织防暑降温安全知识培训等防暑降温工作，保障职工生命安全和身体健康。高温期间，及时将马钢工会高温慰问金和高温慰问品及时发放到高温岗位，公司工会另拨专款开展为职工送清凉活动。公司工会在加强自身建设的基础上，不断巩固文化建设阵地，组织开展丰富多彩、形式多样的文化活动，增强了企业凝聚力与向心力。工会多次深入基层调研，虚心听取广大员工的意见和心声，先后为基层添置体育用品、小药箱、电子书屋等生活和文化设施，为员工提高自身素质、丰富业余生活搭建了平台。积极发挥摄影和文学协会作用，围绕公司生产经营和职工生活，打造“焦化摄影”品牌和富有企业特色的文化阵地，为公司生产、建设和发展增光添彩。春节、五一、中秋、国庆等节日期间，公司工会及各项目积极组织球类竞技、趣味游戏、健步走等活动，极大程度丰富了员工的业余文化生活。
　　深入学习党的二十大精神，贯彻中国宝武和马钢集团有关决策部署，紧紧围绕“紧跟核心、围绕中心、凝聚人心”开展好工会工作任重道远。面对新形势、新任务、新挑战、新要求，我们要在夯实基础工作的基础上，继续探索，丰富完善开展“三心”工作内容，充分发挥主观能动性，协调各方资源更好地为职工解决难题、做好服务，找准奋力谱写企业高质量发展新篇章的路径方案。