□ 杜鑫鑫
　　在企业管理工作当中，团青工作是一项非常重要的组成部分，所以不断加强对企业团青团队的建设，积极激发青年职工的工作积极性和热情对于整个企业的发展都起着至关重要的作用。强化企业团青工作，对企业团青工作进行积极创新更是新常态社会经济发展模式下对于企业的必然需求。以下是共青团工作在企业经营发展中的几个突出作用。
团青工作为企业的正常生产经营提供有效保障
　　习近平总书记这样强调：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是基层团青组织的重要职责。
　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更要全力抓好团青工作，以“读、学、看、讲、谈、晒”六步法为抓手，以全体团员青年为参与对象，构建教育引导、思想武装、行为转化、监督评价为一体的工作机制，让习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入脑入心见行动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚信“两个确立”。通过抓牢团青政治建设、加强团青组织建设、深化“青”字号品牌建设、创新团青工作载体等，在企业生产经营、深化改革、创新发展实践中，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业的高质量可持续发展贡献青春力量。
　　团青工作可以为企业的正常生产经营提供有效的保障企业想要实现有效的发展，正常的生产经营模式是其前提保障，同时也是核心市场竞争力的基础。所以企业在具体的经营过程中不仅需要高科技设备的充分应用，而且还需要大量具有高素质的人才，人才同时也是企业在发展过程中最为活跃的一个因素。
　　员工思想觉悟和综合素质的高低直接决定着整个企业的发展方向和经营战略。企业团青工作的主要任务就是对企业内部青年员工的思想认识水平以及精神文明建设进行不断的提升，有效发挥出青年工作员工的工作积极性和热情，使得他们可以更加全身心地投入到自己的工作岗位当中。
　　只有做好了青年员工的思想工作才能更好地确保整个企业可以在激烈的市场竞争中获取更大的经济效益。
团青工作有利于加强企业的凝聚力和归属感
　　一个企业能够高效运行，并获取更大的经济效益，主要看其是否具有一套完善的管理体系，能否对企业内部的员工进行有效地管理，使得员工之间可以共同努力、和谐共处。想要实现这些目标企业相关的经营理念和主题战略思想都必须得到市场的认可，而在具体实现的过程中，企业团青工作就是其充分实现的一个有力的推动者。
　　企业相关的政工工作人员应该为企业创造出一个良好的文化氛围，从而使得企业的青年员工具有更好的企业归属感。
　　把握好团青工作以团员青年为主的立足点，将主要的力量都用于凝聚力量、引导带动。了解团员青年的心态，将共青团员的作用和实际的工作紧密结合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，将提高团的政治性、先进性作为主线，将强化职能、强化基础、强化制度建设贯穿始终，不断提高团的吸引力、凝聚力、服务力，在新的历史起点上开创共青团工作新局面，团结带领广大团员青年为中心各项工作发展贡献青春力量。
　　除此之外，高层管理人员也应该深入基层和青年员工进行有效地沟通，充分了解他们自身的一些困难并及时帮其解决，利用一切可以利用的方法来不断提升企业内部员工之间的凝聚力。
团青工作对企业具有一定的桥梁和纽带作用
　　企业离不开人才，而人才又离不开青年，青年的成长又离不开组织的帮助和关怀。企业大多数青年工作者都还处于一个逐渐学习和成长的阶段，在日常的工作当中，很多方面都需要组织的帮助。团青组织就是青年人的组织，其充分代表了企业青年的利益，这一点和带领青年为企业做出更大的贡献是相统一的。
　　企业团青组织想要获得青年工作者的信赖就需要切实为他们提供一定的帮助和扶持，包括他们的生活、工作以及家庭等多个方面都要切实保证他们的合法权益。
　　另外，还应该对青年工作者做好双推工作，一是推荐优秀青年到领导岗位，二是推荐优秀青年加入党组织，只有这样才能有效加强企业员工的活力。
　　团青工作的开展，对促进企业高质量发展，有着重要的意义。基于此，需要结合企业发展目标，从青年员工入手，组织各项团组织活动，加大青年员工思想教育力度，提升其业务能力水平，使其能够积极主动为企业发展，贡献出自己的力量。(作者单位：冀中能源股份有限公司运销分公司)