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　　作为企业重要组成部分的女职工群体，是企业发展的重要力量，其合法权益的维护不仅关系到个人职业发展，也直接影响企业的可持续发展和社会和谐。然而，在职场中，女职工仍面临诸多权益侵害问题。本文旨在探讨女职工权益维护的重要性及其对个人、企业和社会的深远影响，强调为将维护女职工合法权益工作落实到日常管理工作中的重要性。

□ 唐伟
　　随着市场经济的快速发展，企业职工维护自身合法权益的意识不断增强，而作为企业重要组成部分的女职工，是企业发展的重要力量，其合法权益的维护不仅关系到个人职业发展，也直接影响企业的可持续发展和社会和谐。然而，在职场中，女职工仍面临诸多权益侵害问题，如性别歧视、工资待遇不平等、职业发展受限等。本文旨在探讨女职工权益维护的重要性及其对个人、企业和社会的深远影响，强调为将维护女职工合法权益工作落实到日常管理工作中工会需通过明确责任、任务等方式突出其引导作用与重要地位。
维护女职工合法权益的重要性
　　1.　促进企业和谐稳定：当女职工合法权益得到保障，她们会对企业产生强烈的归属感和忠诚度。这种情感纽带能有效减少人员流动，降低招聘和培训成本。同时，良好的权益保障氛围能减少劳动纠纷，使企业运营更加顺畅，为和谐稳定的企业环境奠定基础。
　　2.　激发女职工创造力：公平公正的权益保障是激发女职工创造力的温床。在一个尊重和保护女职工的企业里，她们能够毫无顾虑地展现自己的才华，提出创新的想法和建议。这些多元的思维和创意，能为企业的产品研发、服务提升和管理优化注入新的活力，增强企业在市场中的竞争力。
　　3.　履行社会责任：从社会层面看，企业维护女职工合法权益是履行社会责任的重要体现。这不仅有助于提升企业的社会形象，还能带动整个社会形成尊重女性、保障女性权益的良好风尚，促进社会的文明进步。
企业女职工权益受损的常见情形
　　1.　就业歧视：在招聘环节，部分企业存在设置性别限制、提高女性录用标准等现象。例如，某些岗位以女性可能面临生育问题为由，拒绝录用条件优秀的女性求职者。在职业晋升方面，女职工也常常遭遇“玻璃天花板”，同等能力和业绩下，晋升机会往往少于男性。
　　2.　劳动安全与健康保护不足：一些企业忽视女职工特殊的生理需求，在劳动保护设施配备上存在欠缺。如在从事高强度体力劳动或接触有毒有害物质的岗位，未提供合适的防护装备和劳动强度调整，对女职工的身体健康造成潜在威胁。
　　3.“三期”权益保障缺失：女职工在孕期、产期、哺乳期时，权益易受侵害。常见的有孕期被不合理调岗、降薪，产假期间工资发放不及时、不足额，哺乳期未能提供相应的哺乳时间和条件等。
维护女职工合法权益的有效举措
　　1.　强化法律法规的贯彻执行：明确工会的组织目标，工会的建立以代表与维护我国广大企业职工的合法权益，将“保障、工资、就业”作为其发展的目标与动力。企业应深入学习《妇女权益保障法》 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，将其融入企业规章制度。同时，劳动监察部门要加大执法力度，定期对企业进行检查，对侵害女职工权益的行为依法严肃处理，并向社会公示，形成有力的法律威慑。
　　2.　完善企业内部制度建设：健全工会管理人员参与制度，健全工会民主制度，健全平衡劳动关系制度，健全依法管理制度。建立公平透明的招聘和晋升机制，从源头上杜绝性别歧视。制定详细的女职工劳动保护制度，明确“三期”期间的待遇、工作安排和特殊照顾措施。设立专门的投诉渠道，如职工意见箱、投诉热线等，方便女职工反映权益受损问题，并确保投诉得到及时、公正的处理。
　　3.　加强职业培训与发展支持：根据女职工的职业规划和发展需求，提供针对性的培训课程，包括专业技能提升、领导力培养等。搭建多元化的职业发展平台，鼓励女职工参与企业的重要项目和决策，为她们提供更多的晋升机会和职业发展空间。
　　4.　营造尊重女性的企业文化：通过开展文化活动、宣传先进事迹等方式，在企业内部营造尊重女性、平等包容的文化氛围。定期组织关于性别平等的培训和交流活动，增强全体员工对女职工权益的认识和尊重，消除性别偏见。
　　我国广大企业女职工是带动企业进步与发展的关键力量，工会作为职工组织，应充分发挥其在维护女职工合法权益工作中的重要作用。维护企业女职工合法权益不仅是法律的要求，更是社会进步和企业可持续发展的重要保障。通过完善法律法规、优化企业管理、提升女职工自我保护意识等多方面的努力，可以有效促进性别平等，构建和谐劳动关系，推动社会公平与进步。企业应积极承担社会责任，为女职工创造一个公平、安全、有尊严的工作环境。（作者单位：冀中能源股份有限公司党群工作部）