□中国重型汽车集团有限公司台学成
　　新质生产力是高质量发展的重要引擎。乘势而为，以“青”促“新”，积极服务新质生产力的形成与发展，是企业共青团提升站位、融入大局的应有之义。随着新员工逐渐由90后、95后过渡到00后，青年职工群体的思想、行为等方面呈现多元多样趋势，充分把握青年群体的整体变化趋势，围绕“如何助力发展新质生产力”主题，发挥促思考、有互动、展作为的“新质青优力”，是立足岗位、奋力书写建功新时代青春答卷的落脚点，更是实现企业青年工作有侧重点、有突破点、有切入点的重要基础。
一、青年群体呈现特征
（一）思维活跃，强调自我符号特征
　　00后青年作为伴随网络文化发展成长起来的群体，其思维模式、话语体系、行为习惯呈现出与网络文化的高度相关性，典型特征是对于网络的依赖，一是交流喜欢使用群组，包括qq群、微信群等，且建群普遍，功能具体，同时00后青年群体交流习惯于运用群组发送声音及视频，不反感且擅长于自我个性的集中表达；二是网络文化的深入渗透也深度影响了青年话语体系，相较于90后群体对于网络用语的简单运用，00后的整个语言习惯则更多地符合网络文化的原则和特点，同时在群体交流的过程中注重事物联想、语义移用、概念置换等方式方法，涉及内容相对更为广泛、复杂，展现出青年群体更为广阔的视野及知识储备；三是在网络潮流的整体影响下，00后青年员工寻求自我符号的集中表达，喜欢个性化表情及口头禅等，着重凸显自我存在感。（二）3Q商数提高，展现更强适应性
　　00后青年受到社会市场经济大环境的影响以及多种思潮的冲击，思想发展路径更为多元，这使得青年群体智商、情商、逆商等得到更为进一步地提升，其集中体现在00后青年群体的整体活跃度、参与积极性比以往群体更高。与此同时，个人文体特长明显、才华横溢的青年占比进一步提高，体现了00后新入职青年在个人情操、艺术旨趣、综合认知方面有了更大进步。另外，新入职青年群体面对逆境，表现出更高的逆商，其中面对入职角色变换的心态转变最为典型，主动寻求交流沟通的需求也更旺盛，具备较强的独立意识和实践能力。（三）拥有正确三观，保有向上正能量
　　00后是很关注自我的一代，但是他们关注的不单单是自我。社会日新月异的变化带给00后青年更多的现实刺激，使其具有更多元的接触和学习的机会，这些优势也锻造了00后青年群体，使其具有更旺盛的创造力，有着开放、自信和国际化的突出特点，在关心自我发展、注重个人奋斗的同时，对国家和集体、传统美德和主流价值观认同感高。
　　因此，对青年员工有效的引导、成长的导航、前进的历练都非常重要。共青团作为党的助手和后备军，要始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带，切实肩负起巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，进一步浓厚关心青年发展的氛围、凝聚支持青年发展的力量，进一步激发广大青年创新创业创造动能。
二、精准强化“供给侧”
　　以“新”为出发点，以“质”为立足点，以“生产力”为落脚点，共青团要做青年的贴心人、暖心人、知心人，努力制定相应的措施，使各项工作目标明确、重点明确、效果明确，以更加贴近青年的方式、方法引导青年、教育青年、感召青年、影响青年，使00后青年作为主体的新青年能够更快速地融入到企业大家庭中，感受到企业的温暖与活力，形成凝聚力、战斗力，以更饱满的姿态拥抱、助力企业高质量发展，为新质生产力注入“青”动力。
　　（一）强化责任担当，形成强大凝聚力
　　刚刚步入职场的青年群体寻求最多的是价值认同与团队容纳。新入职员工作为思维活跃、情商较高的企业新鲜血液，最为直接的使其得到自身价值认同方式即给予其相应的独立工作机会，使其能够在担负相应责任、完成工作的过程中，得到自我角色和心态的良好转化，在企业优质的成长成才环境中，始终贯穿敢于担当、勇于创新的时代主题。因此，推进新入职青年员工更好责任担当，既是对青年思维、心理、行动等多方面的锻炼及提升，也是在一定程度上促进青年所学知识向具体实践相转变，是青年群体整体成长最为迅捷的过程。在企业实践中，以青年职业生涯特点为切入，结合其入门期、成长期、贡献期、影响期等阶段的不同成才需求，聚焦职业素养提升、职业能力提升、工作精益求精、成就个人价值、典型示范引领等方面，进行“融合、赋能、锻造、支持、关爱”，让企业和青年之间形成互相依赖、互相成就的“命运共同体”，使青年职工在参与中得到自我价值认可以及归属感，形成强大凝聚力。
　　（二）强化使命感召，形成强大战斗力
　　“以青春之力助推新质生产力”，着力加强对广大团员青年的政治引领，不断提升共青团工作质量水平，动员引领团员青年为中国式现代化挺膺担当是推动新质生产力、体现“青”担当的重要举措。作为中国重型汽车工业的摇篮，中国重汽青年对造车强国、振兴民族重卡事业的“使命感”应当“与生俱来”，要不断加强青年形势任务教育，为青年讲解“加快发展新质生产力的必要性和紧迫性”，并用通俗易懂、接地气、冒热气的“青言青语”，阐释青年人才与新质生产力的关系，让党的创新理论深入人心，引导青年人才进一步知形势、明任务、补短板。探索搭建青年岗位建功体系，推进“号、手、岗、队、赛”，以“青年创新工程、青年增智工程、青年关爱工程、青年选树工程”为抓手，夯实“沟通交流平台、学习研究平台、综合服务平台”，助力青年将“红色基因”烙印心田，在潜移默化中强化对于“使命”的认识与信心，全面引领职业青年在立足岗位建功中长本领、在创造一流业绩中增才干，形成不断培育新质生产力的后备力量，体现生力军和先锋队作用。
　　（三）强化梦想导航，形成强大向心力
　　青年关爱及青年梦想导航一直以来都是共青团和青年工作的重要组成部分。面对更富有可塑性及创造力的00后新入职青年员工，发挥梦想导航工作传统优势，对青年的世界观、人生观、价值观进行更进一步的塑造，加强青年队伍的思想意识建设、理想信念建设、成长成才建设，紧密围绕企业高质量发展的新常态形成更强大的向心力、聚合力。对于新入职大学生人生及职业梦想的实现，帮助其快速、清晰认知到企业正处在高速发展的过程中，朝着世界一流目标不断前进，并为青年人提供足够的成长成才的机遇与空间。通过青春导航、青春同行等实施，培育“不服输、肯吃苦、有拼劲”的青年，促进青年发挥主观能动性积极投身到新质生产力发展的各项事业中，不断引导青年将自身梦想与企业梦、中国梦相统一，胸怀“国之大者”，高扬科技报国远大理想，发扬奋斗精神，以“奋力奔跑的青春”绘就“新质生产力”具象图景，在“中国制造、中国创造”进程中留下青春注脚。
三、让青年更有获得感
　　进入新时代、迈上新征程，新质生产力成为了中国式现代化发展的重要动力。根据新质生产力要求，推动青年发展，锻造与之相适应的新时代先锋力量，这就要求共青团必须担负起应有使命，在锻造新时代先锋力量过程中，发挥积极作用，彰显引领力、组织力、服务力和大局贡献度。新入职青年员工群体特征的变化既是企业共青团工作的挑战，也是青年工作的机遇。在创新升级的工作大要求下，认知新趋势、把握新趋势、运用新趋势，主动转变、主动应对，是共青团立足现在、放眼未来的必然要求，也是牢牢掌握青年工作主动权，实现自身新突破的重要途径和方法。共青团应该加强围绕新质生产力发展和运用过程中青年作用发挥和青年发展的服务体系创新，发挥传统工作优势，释放共青团“强磁力”，进一步激发青年群体的潜力与活力，切实围绕青年推动新质生产力发展和应有的作用发挥，创新工作内容和工作方法，推动青年成长成才和全面发展，为年轻人投身新技术、新产业、新业态、新模式提供重要支持，为培育发展新质生产力注入青春动能，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。