□特约记者龚光明摄影报道
　　年近45岁的老杨是重庆能源集团渝新公司松藻煤矿的一名机运管理人员，主管安全是一把好手，就是脾气粗暴，员工只要哪里出了差错，就会被他狠狠训斥一通才能收场。
　　这天准备入井的老杨，看到机车司机小刘没有关好安全门，他没象以前那样上前一通训斥，而是亲自为他关好了安全门。随后拍着小刘的肩膀说道：“兄弟，井下作业容不得半点马虎呀，以后可要记住关门了哈。”看到和颜悦色的老杨亲自为小刘关好安全门，在场员工都惊讶地议论了起来。
　　原来在前几日的早班，老杨看见一名信把工正欲超拉一辆重车，员工想蛮干，老杨三步并做两步来到这位信把工面前，声音一下提高了八度，厉声喝道，“你他妈的不想活了呀，要是钢丝绳断了那还了得……”，一阵声色俱厉的训斥后，将那名比他大两岁的信把工说得脸涨得绯红。
　　等他走后，那名信把工还在想被训挨骂之事，在摘挂销链子的时候，右手无名指被矿车碰头挤成了骨折。
　　事后，在追查责任时，调查到员工受伤是情绪不佳引起的，与老杨有必然联系。并对老杨进行了帮教学习，理由是：“制止违章，方法偏激，语言温度过高，导致员工情绪受到影响而受伤。”开始，老杨感到莫名其妙：“我制止员工违章，难道还错了吗？”
　　对此，安全部门在事故分析会说道：“井下作业，员工情绪不佳，会导致精力不集中，存在安全隐患。批评员工要讲究方式方法，倾注的是说话的艺术性和人情关怀，这样的批评不仅体现对员工的尊重，更能让员工从内心认识到自己错误和达到遵章守纪的目的。”
　　会后，老杨如醍醐灌顶，自我反省道：“以前在作业现场批评员工从没考虑他们的感受，看来我这存在隐患的管理方法，是该好好改改了。”